Descriptif du poste: Membre du Comité de Direction et véritable partenaire de la Direction Générale, vous intervenez sur l'ensemble des leviers financiers de l'entreprise : - définition et mise en œuvre de la stratégie financière, en lien avec les orientations du Groupe. - élaboration et pilotage des budgets, du plan à moyen terme (PMT) et des prévisions pluriannuelles. - structuration et optimisation des financements : investissements, dette, trésorerie, accompagnement des projets immobiliers. - optimisation de la performance économique du patrimoine et de la gestion des ressources. - pilotage du contrôle de gestion et des outils d'aide à la décision. - garantie de la fiabilité des comptes, du reporting et du respect des obligations réglementaires du secteur. - identification et maîtrise des risques financiers ; représentation de l'entreprise auprès des partenaires financiers et des instances de gouvernance. Vous encadrez et animez deux équipes : - une équipe comptable : comptabilité et clôtures. - une équipe financement / fiscalité : structuration des financements, fiscalité et optimisation. Vous développez le contrôle de gestion en vous appuyant sur une compréhension fine des métiers de l'organisme, et veillez à la performance collective, à la structuration des processus et à la qualité des données produites. Profil recherché: Compte tenu des enjeux, ce poste appelle un profil immédiatement opérationnel. Les deux premiers critères sont éliminatoires : - Secteur (exigé) : expérience confirmée en organisme de logement social (SA HLM, ESH, OPH) ou en environnement réglementé équivalent - maîtrise de l'autofinancement, du financement CDC / Livret A et du dialogue avec les tutelles (ANCOLS, CGLLS). - Opérationnalité (exigée) : prise de poste opérationnelle immédiate, capacité de montée en compétence sur le secteur inférieure à trois mois. - Expertise financière : finance d'entreprise, financement, gestion des risques, contrôle de gestion ; expérience avérée du pilotage de structures complexes et de projets d'envergure. - Appétence SI : aisance avec les ERP et capacité à raisonner sur la structuration des données, au service de la fiabilité et de l'aide à la décision. Management & posture : leadership avéré, capacité à fédérer deux équipes, vision stratégique et capacité d'anticipation. - un rôle stratégique et exposé, au cœur des décisions, au sein d'une organisation en transformation. - un périmètre large, avec un impact direct sur la performance globale et sur le territoire. - une forte dimension managériale et transverse, en interaction directe avec la Direction Générale et les instances de gouvernance.