POSTE : Directeur Interrégional Adjoint en Charge du Patrimoine H/F DESCRIPTION : Une mission d'intérêt général Nos résidences ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Pour ce faire, l'entreprise s'est lancée de manière intensive dans la rénovation, l'amélioration et le développement de son patrimoine. Rattaché à la Directrice Régionale Ile-de-France, votre territoire d'intervention couvre tous les départements d'Ile-de-France. Dans ce cadre, vous contribuez à la définition de la stratégie immobilière et êtes garant de la mise en oeuvre des investissements immobiliers et des travaux d'entretien du patrimoine. En collaboration avec les Directeurs Territoriaux, vous avez la charge d'un parc de près de 35 088 logements composés de 157 résidences sociales, 37 Foyers de Travailleurs Migrants, 12 résidences jeunes actifs et 10 pensions de famille et 4 014 places d'hébergement (29 dispositifs accueillant des demandeurs d'asile ou des personnes en insertion). En tant que Directeur Interrégional Adjoint en charge du patrimoine, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment Assurer : - la mise en oeuvre de la stratégie de développement et de valorisation du patrimoine en veillant à la rentabilité économique, à la performance et à la durabilité des opérations, à la sécurité des biens et des personnes ; - l'encadrement de l'équipe Patrimoine composée de 24 collaborateurs dont 11 en management direct (4 chefs de service, 4 assistantes programme, une assistante de direction, une assistante en charge de financement et une assistante secrétaire de CAO) ; - le pilotage des opérations de maîtrise d'ouvrage (campagnes de gros entretien, de renouvellement des composants, de traitement énergétique, etc.) dans un souci d'optimisation et de valorisation du bâti ; - l'animation fonctionnelle de la filière travaux présente au sein des Directions Territoriales ; - un rôle de représentation auprès des partenaires institutionnels et des financeurs ; - le suivi des indicateurs de l'activité. Garantir : - l'élaboration et la coordination de la mise en oeuvre du Plan Stratégique du Patrimoine (PSP) et des plans pluriannuels d'interventions qui en découlent ; - l'amélioration de l'attractivité et de la performance du parc ; - la sécurité des biens et des personnes, en lien avec les équipes concernées. Veiller : - à la qualité de la collaboration avec les directions métiers du Siège Social, notamment, la Direction du Patrimoine, la Direction Juridique et la Direction Financière, les gestionnaires ; - au respect des procédures mises en place dans l'entreprise (achats, métier, sécurité, etc). PROFIL : Le maillage territorial d'Adoma nous permet d'offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu'à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus : - Une formation supérieure de niveau Bac +5 ou un diplôme d'Ingénieur ou équivalent spécialisé en Maîtrise d'Ouvrage - Une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire -nUne connaissance des aspects règlementaires liés à l'immobilier locatif/social et une bonne connaissance des réseaux de partenaires - Une expérience réussie dans l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires (développement, conduite de projets immobiliers, maintenance et entretien du patrimoine). - Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de la négociation Postulez ! Lieu : poste basé à Paris (13ème), des déplacements fréquents sont à prévoir sur tout le territoire. Rejoindre Adoma, C'est bénéficier d'avantages sociaux : . Temps de travail forfait 208 jours/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH p