Description: Notre client, groupe international en forte croissance, poursuit le développement de ses activités et renforce son équipe RH. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre complet, mêlant recrutement, formation, développement RH et gestion des outils digitaux. Véritable relais opérationnel, vous accompagnerez les collaborateurs et les managers au quotidien dans la mise en œuvre des politiques RH du groupe. Vos missions principalesRecrutement & intégration Rédiger et diffuser les offres d’emploi, participer à la définition des profils de poste Effectuer la présélection des candidatures et planifier les entretiens Réaliser les formalités d’embauche (contrats, DPAE, courriers administratifs, etc.) Organiser et suivre le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, formation, suivi de période d’essai) Être l’interlocuteur RH de premier niveau pour les salariés Contribuer aux relations écoles/universités et participer à certains salons Formation & développement de carrière Participer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels Identifier les besoins de formation et établir le plan prévisionnel et son budget Piloter la mise en œuvre du plan de formation et assurer le suivi administratif et financier Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires paritaires Mettre à jour la matrice de compétences et assurer le suivi des indicateurs RH Outils digitaux & communication RH Administrer et faire évoluer les outils RH France et Groupe (SIRH, ATS, LMS, etc.) Contribuer à l’optimisation des process RH et à la digitalisation des pratiques Participer à la communication interne (actualités, supports, événements RH) Exigences: Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou technique Maîtrise des outils numériques RH (Silae RH, SmartRecruiter, LinkedIn Recruiter, Litmos, Easy Generator…) Anglais professionnel courant (niveau B2 minimum, C1 idéalement) Excellent relationnel, sens de l’écoute et goût pour le travail en équipe Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément Esprit d’initiative, force de proposition et appétence pour la structuration de process RH dans une organisation agile Avantages: Environnement international stimulant et collaboratif Poste polyvalent avec une forte dimension humaine Évolution possible au sein d’un groupe en croissance