RESPONSABILITÉS : En tant que Responsable recrutement et attractivité du personnel non médical, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié des pôles cliniques et médico-techniques ainsi que des directions fonctionnelles en matière de recrutement des personnels soignants, médico-techniques, administratifs et techniques. Vous accompagnerez les 11 pôles hospitalo-universitaires dans les démarches d'attractivité nécessaires ainsi que dans le pilotage des effectifs que ces derniers réalisent pour assurer l'adéquation des moyens en personnel avec les postes identifiés dans les organisations de travail définies institutionnellement. Vous apporterez votre expertise aux cadres de pôles dans le cadre de la délégation de gestion en cours de mise en place à destination des pôles. Le/la responsable recrutement et attractivité accompagnera en particulier le processus de transfert d'activités propres assurées par la DRH à ce stade en matière de recrutement, afin de faciliter le passage d'une logique d'avis d'opportunité des recrutements exercé a priori, à une logique de contrôle a posteriori du respect d'enveloppes budgétaires déléguées aux pôles. Vous participerez à la construction et à l'adaptation de la politique institutionnelle de remplacement et vous vous assurerez du respect de celle-ci dans les pôles. Le/la responsable recrutement et attractivité participe pleinement au rayonnement du CHU en matière d'attractivité. Il/elle veille à adapter la présentation et les modalités de publication des offres d'emploi pour faciliter la création de viviers et répondre aux besoins du CHU en ressources humaines. Vous superviserez et déploierez le processus de recrutement en coordonnant les ressources internes et externes tout en respectant les cibles et règles de gestion définies institutionnellement. Voici les activités principales du poste : • Il propose et met en œuvre une politique d'attractivité ciblant en particulier les métiers en tension • Il coordonne le développement des outils de suivi des effectifs et des postes • Il contribue au développement des outils et procédures nécessaires au dialogue de gestion RH • Il analyse et aide à la validation des demandes de recrutement en lien avec les effectifs accordés et les différentes solutions internes et externes pour pourvoir les postes dans le cadre de la délégation de gestion pôlaire • Il encadre une équipe composée de 6 gestionnaires accompagnés d'un adjoint des cadres pour la mise en œuvre des recrutements et le suivi de la gestion des CDD PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Vous détenez un diplôme de niveau BAC +5 dans le domaine des ressources humaines ou du contrôle de gestion OU un diplôme de niveau BAC +3 minimum avec une expérience de 5 ans en RH sur des fonctions similaires • Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel niveau avancé à très avancé) et les outils de requêtage (pour information, outil actuellement utilisé par l'établissement : Business Object) • Vous détenez des connaissances RH dans la fonction publique et maitrisez des process de recrutement. Idéalement vous connaissez le milieu hospitalier. Vos compétences : • Vous êtes capable de faire preuve d'initiatives et d'autonomie • Vous avez le sens relationnel développé et une bonne capacité à travailler en équipe • Vous êtes doté(e) d'un bon esprit de synthèse et d'analyse • Vous faites preuve de rigueur et avez le sens de l'organisation • Vous détenez de bonnes aptitudes managériales et notamment dans le management transversal et les gestion de projets