RESPONSABILITÉS : Rattaché.e à la Directrice du Pôle Loisirs-Tourisme-Sports-Ports, vous avez en charge le suivi des activités techniques et de maintenance du centre de Loisirs du Petit Port (piscine, patinoire, salles sportives), tout en portant les projets d'amélioration des pratiques énergétiques de l 'ensemble du patrimoine du groupe NGE. En résumé, vos missions s'articulent autour de ces différents axes : Prioritairement, le suivi technique et de la maintenance : • Interlocuteur.rice prioritaire des prestataires et des exploitant.es vous assurez le suivi rigoureux de l'exécution des contrats de maintenance, en veillant aussi bien au respect des attentes sécuritaires, techniques que financières, le tout dans une volonté de veiller au bon fonctionnement des installations. De plus, vous assurez un reporting régulier sur l'état des équipements et les actions réalisées ou à mener. • De ce fait, vous coordonnez les interventions de maintenance courante sur les infrastructures bâtimentaires, de la ‘petite' réparation jusqu'au projet plus conséquent. • Expert.e de votre domaine, vous avez à cœur de comprendre les subtilités de vos installations en structurant, rassemblant et formalisant vos connaissances. Vous participez à l'élaboration du cahier des charges techniques pour les futurs contrats ou interventions, tout en challengeant l'existant. • Dans ce contexte, vous accompagnez et supervisez un Assistant Technique, en charge des réparations de premier niveau. Dans un second temps, l'efficacité énergétique : • Conscient.e des enjeux de ce domaine, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie énergétique portant sur l'ensemble des 48 équipements (loisirs, tourisme, mobilité et stationnement, sports, activités portuaires) du patrimoine de NGE. • Vous impulsez le programme de l'habitat sous l'angle de votre expertise énergétique et du développement durable, en assurant notamment le suivi des décrets Tertiaire et BACS, apportant ainsi une approche innovante et efficiente de ces sujets. • En proximité avec les équipes, vous initiez, coordonnez et accompagnez les actions de sensibilisation en lien avec les enjeux énergétiques. Outre la dimension pédagogique, vous apportez ainsi un conseil technique et méthodologique à l'ensemble des services tout en favorisant une approche transversale du sujet. PROFIL RECHERCHÉ : Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Un diplôme d'Ingénieur vous assurant de solides connaissances techniques dans les domaines de la maintenance bâtimentaire, CVC, froid, traitement d'eau et de l'énergie. • Votre expérience confirmée, a minima 5 ans, sur un poste d'expertise dans un domaine similaire (par exemple chez un prestataire technique ou chez un donneur d'ordre privé ou public) vous aura donné le bagage suffisant pour appréhender avec sérénité l'ensemble de votre périmètre, facilitant votre capacité à piloter des prestataires techniques. • Plus qu'une capacité à ‘faire', c'est avant tout votre faculté à appréhender avec finesse les subtilités de vos installations mais aussi à piloter avec exigence et rigueur les actions de vos prestataires, qui vous permettront de pleinement être efficient.e sur ce poste. • De plus, vous avez eu à appréhender une gestion de projets liés aux différentes thématiques de l'efficacité énergétique. Rejoindre NGE, c'est s'engager au service de son territoire et de ses habitant.es, en améliorant sa qualité de services et de prestations, pour l'usage de tous et de toutes. C'est aussi s'inscrire dans une culture bienveillante, à l'écoute de ses salarié.es prônant l'accompagnement et le développement de ses équipes. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #y'aplusd'eauchaude? La suite ? Si votre candidature est retenue : • Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) • Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la DRH, complétée au besoin par un échange auprès du Directeur du Pôle Technique. Le package ? • Rémunération : 42k-48k€ en package (sur 13 mois dont 1k5€ de variable) • Statut cadre au forfait 212 jours • Accord de télétravail : jusqu'à 2,5 jours / semaine