Référence CSP: 2025-2074436 Missions transversales Participation au plan d'action qualité du pôle et aux audits qualités (patients traceurs, audits médicament, etc..), suivi de la politique qualité du pôle. (Utilisation de tableaux de bords dédiés et suivi des actions d'amélioration) Gestion de l'unité et organisation des soins. Le cadre de santé organise la prise en charge globale de la personne soignée en lien avec les nombreux intervenants de l'unité. Il participe activement aux projets et à la mise en application de « nouvelles » modalités de gestion et d'organisation définies par le pôle. Il accompagne son équipe dans les changements induits par ces   nouvelles organisations. Il participe et est force de proposition dans l'élaboration, la mise en œuvre et la communication du projet médico-soignant du service. Il participe et fait participer son équipe à l'harmonisation des pratiques professionnelles et met en application les procédures validées sur le pôle et l'établissement dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (règles de bonnes pratiques, vigilances sanitaires, surveillances des risques, hygiène et épidémiologie .). Il en assure le contrôle et l'évaluation. Il garantit une vigilance quant à l'organisation hebdomadaire et journalière des activités du service, et s'assure de la juste répartition et gestion des ressources et moyens des unités aux besoins des patients. Il met en œuvre et assure le suivi et bilan des activités du service. Management d'équipe, Ressources humaines : Le cadre de santé coordonne la gestion de personnels au regard de la règlementation du temps de travail. Il assure l'évaluation annuelle des personnels et suivi des compétences dans le cadre du projet de formation du pôle et des besoins des professionnels. Il participe au recrutement de son équipe et accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et leur accompagnement dans leur démarche de professionnalisation et montée en compétences. Le cadre de santé anime des réunions et fédère l'équipe autour de projets formalisés, il contrôle la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales (procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs.) Par ses qualités relationnelles et pédagogiques, le cadre contribue à une ambiance de travail sereine et apprenante. Il met en place une communication adaptée pour développer la culture sécurité. Il suscite la prise d'initiative et responsabilise l'équipe en s'appuyant sur le raisonnement clinique. Il impulse une dynamique de bienveillance à l'égard des usagers, mettant en avant leur autonomie et leurs capacités à être partie prenante des soins.