POSTE : Assistant Social du Personnel et Référent Handicap H/F DESCRIPTION : En votre qualité d'assistant(e) social(e) du personnel : - Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits) et ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité. - Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé) ou auprès du CNAS. - Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle. - Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits. - Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles. - Créer, développer et animer des partenariats internes et externes. - Réaliser un bilan statistique de l'activité. En votre qualité de référent(e) handicap : - Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), - Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi, - Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap. PROFIL : - Diplôme d'Etat d'assistant de service social - Première expérience d'Assistant(e) social du personnel - Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale, - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active - Notions de psychologie appréciées - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) - Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels - Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social - Capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social - Capacité d'écoute - Aptitude pédagogique et relationnelle - Respect du secret professionnel - Autonomie - Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel