POSTE : Chargé de Formation Chinois H/F DESCRIPTION : Description du poste : Responsabilités du poste : - Assurer la gestion opérationnelle et le pilotage des projets de formation de l'entreprise, garantir la mise en oeuvre des plans de formation dans les délais définis ; - Réaliser des analyses des besoins en formation en lien avec les équipes opérationnelles, identifier les compétences clés à développer et élaborer des plans de formation périodiques ; - Coordonner avec le siège ainsi qu'avec des organismes de formation et intervenants internes/externes en France, évaluer la pertinence des contenus pédagogiques ; - Assurer les démarches auprès des organismes compétents (ex : OPCO) afin de solliciter et obtenir les financements ou subventions de formation conformément à la réglementation en vigueur ; - Collaborer avec les équipes Achats et Finance pour la gestion des contrats, des coûts et du suivi des prestataires de formation ; - Organiser les sessions de formation (gestion des participants, planification, logistique, outils digitaux) et garantir le bon déroulement des actions ; - Mettre en place des évaluations post-formation, analyser les retours et mesurer l'impact sur la performance opérationnelle afin d'optimiser en continu les dispositifs ; - Participer progressivement à la structuration du cadre et des processus de formation au niveau de la Région France ; - En complément de la responsabilité formation, apporter un support ponctuel aux HRBP sur certaines missions RH quotidiennes. PROFIL : Exigences du poste : - Formation en ressources humaines ou domaine connexe, avec une bonne compréhension du rôle stratégique de la formation dans le développement organisationnel ; - Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec une expérience significative en formation ou Learning & Development ; maîtrise du cycle complet d'un projet de formation (analyse des besoins, conception, déploiement, évaluation) ; - Excellentes compétences en communication transverse, capacité à interagir avec des responsables opérationnels, formateurs internes/externes et fonctions supports ; - Solides compétences en gestion de projet, esprit structuré, capacité à transformer les besoins métiers en dispositifs concrets et mesurables ; - Maîtrise du français pour un usage professionnel quotidien ; sensibilité interculturelle et capacité d'adaptation à l'environnement social et réglementaire français.