Au sein du département Assemblage, le Responsable d’équipe production est garant de l’atteinte des objectifs de performance de sa/ses lignes de fabrication et contribue à l'amélioration continue. A ce titre, il encadre une équipe et coordonne les interventions nécessaires. Il a pour autorité d’arrêter la production en cas de risque qualité sur sa production. Il ne pourra la redémarrer qu’après la mise en place de mesures conservatoires de sécurisation. Vos missions Au quotidien, vous animez et encadrez une équipe de production (prise de poste, safety report, alerte qualité, entretiens annuels, respect du règlement intérieur, etc.). Vous organisez les ressources humaines et techniques nécessaires pour répondre au plan de production. Vous diagnostiquez les causes des incidents Q/C/D/S, définissez et suivez un plan d’actions en vous appuyant si besoin sur les techniciens support (Maintenance/Méthodes/…) ainsi que sur les tableaux de bord (feuille de route, 4M …). Vous formez votre équipe aux postes de travail et développez la polyvalence et la polycompétence. Votre profil Vous disposez d’une expérience significative dans un environnement industriel exigeant. Vous faites preuve de réactivité et êtes capable de fédérer autour de vous. Vos compétences clés - Connaissances techniques dans le domaine d’activité - Connaître les règles de discipline générale et les appliquer - Utiliser les commandes de l'ERP nécessaires à l'activité - Animer une réunion - Manager Notre package - Horaires d'équipe du lundi au vendredi (2x8) - Salaire sur 13 mois : rémunération à partir de 34K€ brut annuel selon profil et expérience (poste non-cadre) - 12 RTT, CET - Mutuelle intégralement prise en charge - Prime d’intéressement, PEE et PERCO - Restaurant d’entreprise - Actions sociales du comité d’entreprise (chèque vacances, billetteries, voyages…) - Indemnité de transport (indemnités journalière ou 50% abonnement transport en commun ou borne électrique) - Gare d’Irigny Yvours à proximité de l’entreprise et desservie par la ligne Express 15 Dans le cadre de nos engagements en faveur du handicap, la politique d’embauche de notre société vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs.