Missions 1. Digitalisation et automatisation des processus RH Participation à la création de modèles automatisés de documents RH (courriers, avenants, décisions, supports managériaux), contribution à l'harmonisation des pratiques et à la structuration de référentiels RH réutilisables. 2. Pilotage de la rémunération Contribution à la mise en place d'un outil de gestion des bonus commerciaux incluant l'automatisation des calculs, la traçabilité des règles de validation et la réduction des risques d'erreur et de litige. 3. Gestion de la formation et du recrutement Digitalisation du processus de formation (demandes, validations, convocations, suivi des formations obligatoires) avec mise en place de reportings automatisés. Participation au déploiement d'un ATS : centralisation des candidatures, amélioration des processus de recrutement et contribution à la marque employeur. 4. Onboarding et pilotage RH Contribution à l’amélioration d'un parcours d'onboarding dématérialisé, déploiement et suivi des KPI RH et indicateurs SMI, intégration des enjeux QSE/RSE et fiabilisation des données RH pour audits et revues de direction. Ce que nous vous offrons Une expérience professionnalisante sur des projets RH à forte valeur ajoutée, permettant de développer des compétences concrètes en SIRH, pilotage RH, développement RH et conformité. Un véritable tremplin pour une carrière en RH Projets ou Développement RH. Profil recherché Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines ou en Gestion Intérêt affirmé pour la digitalisation et l'amélioration des processus RH Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse Discrétion, autonomie et esprit de synthèse