- Gestion des intérimaires - Pilotage de la formation professionnelle (Collecte des besoins en formation du personnel, Conseils, Suivi du plan de formation annuel, Elaboration des dossiers administratifs, Relations avec l’OPCO2i, Déclarations annuelles - Elaboration et actualisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, absentéisme, indicateurs sécurité, reporting Vinci annuel, BDES, rapports de situation comparée H/F, index égalité etc.) - Suivi des différents dossiers dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise (gestion des demandes de congé de formation économique, préparation des réunions du CSE et CSSCT…) - Participation au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, élaboration du parcours d’intégration) - Administration du personnel (rédaction des contrats, avenants, courriers salariés) - Communication interne (notes de service etc.) - Veille juridique. De niveau BAC+3 en ressources humaines, le/la candidat(e) devra justifier d’une expérience d’au moins cinq ans sur un poste similaire dans un environnement industriel relevant de la métallurgie. Très réactif(ve), dynamique, autonome, aisance relationnelle, esprit d’initiative, rigueur, organisation, capacité d’adaptation, confidentialité, sens de l’observation, pragmatisme, ouverture d’esprit, sens des responsabilités tels sont les savoirs êtres requis pour occuper un tel poste. La maitrise des outils bureautiques (Excel : tableaux croisés dynamiques, fonctions etc.) est indispensable. La connaissance de SAP est un plus.