POSTE : Gestionnaire Paie Sénior H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter au mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil national. La société accompagne les entreprises en France et à l'international dans le développement de leur performance durable et globale. Dans le cadre du développement du cabinet, nous recrutons un profil de Gestionnaire Paie Sénior (H/F) pour leur bureau de Vannes (56). Votre rôle au quotidien : Au sein d'une équipe à taille humaine, vous travaillez en proximité avec les clients du cabinet. En tant qu'interlocuteur privilégié, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi conventions collectives. - Traitement des éléments de variable de paie - Production des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives - Gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) - Etablissement des charges sociales et des déclarations annuelles - Accompagnement, supervision et formation des gestionnaires de paie juniors - Veille juridique - Réalisation de missions complémentaires Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minium ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion d'un portefeuille clients en cabinet - Vous avez un réel attrait pour le conseil client et une volonté d'instaurer des relations de confiance durables - Vous êtes autonome tout en ayant un fort esprit d'équipe - Vous avez une appétence pour l'informatique et la digitalisation des processus Intéressé ? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. \_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un deuxième échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap. PROFIL :