Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Aerosystems conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Descriptif missionLes principales responsabilités sont les suivantes : Garantir la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH Groupe au sein du périmètre. - Répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur les sujets RH (organisation du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, situations individuelles et disciplinaires, contentieux social ...). - Garantir la bonne administration du personnel de l'établissement et du respect des obligations légales, conventionnelles et des accords société et Groupe. - Assurer la préparation et la présidence des instances avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, négociations, ...) en coordination avec le Directeur d'Etablissement. - Accompagner les changements d'organisation et les transformations du site. - Animer la GPEC : gestion des recrutements et des évolutions internes, anticipation des évolution d'effectifs et des compétences en fonction des besoins opérationnels, suivi du plan de formation. - Elaborer la politique SSE du site en collaboration avec SAO et la faire appliquer sur le site. - En tant que Responsable du service, vous vous assurerez de la bonne organisation et performance du service tout en garantissant l'épanouissement et le développement professionnel des personnes qui compose votre équipe.