Fondée en , l'Association Vallée de l'Hérault (AVH) est une organisation dédiée à soutenir les personnes en situation de vulnérabilité et à promouvoir leur inclusion sociale. L'association a évolué au fil des décennies, élargissant ses services et son champ d'action dans le département de l'Hérault. Sa vocation est d'entreprendre et d'innover en responsabilité sociétale pour créer, avec les personnes en situation de vulnérabilité, les conditions d'une existence en égalité de droits et de devoirs. Les valeurs qui guident l'association sont la solidarité, la laïcité et l'altérité. Historiquement, l'AVH a débuté avec les Ateliers de la Vallée de l'Hérault, qui sont devenus un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail). Progressivement elle a intégré d'autres structures, notamment par la reprise d'établissements de l'association ADAÏS en et la fusion avec l'association AIRIS en . AVH a également structuré sa direction générale pour répondre aux exigences de gestion et à l'évolution de la législation. L'association Vallée de l'Hérault (AVH) est organisée autour de trois pôles principaux : - Pôle Hébergement - Pôle Accueil Accompagnement - Pôle Travail Cette organisation permet à l'association de structurer ses actions et d'offrir un accompagnement complet aux personnes en situation de handicap. Organisée autour de trois pôles, l'association emploie 200 salariés et accompagne plus de 800 personnes sur ses 12 établissements. L'Association Vallée de L'Hérault est gérée par un Conseil d'Administration composé de bénévoles engagés et un Comité de Direction (CODIR) qui assure la déclinaison opérationnelle des orientations de l'association. Le pôle Accueil et Accompagnement est composé de 8 antennes Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (265 places autorisées, 48 salariés), de 2 services d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (30 places, 11 salariés), de 2 Groupes d'Aide Mutuelle (40 adhérents chacun, 4 salariés) et de 2 Résidences Accueil (l'une de 20 logements, 2 salariés, et l'autre en cours de construction de 19 logements) L'actuel Directeur de Pôle Accueil et Accompagnement partant à la retraite, il convient de le remplacer pour une prise de poste au plus tard le 15 juillet . L'Association Vallée de l'Hérault à Florensac (34) recrute un poste de : DIRECTEUR DE PÔLE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (F/H) DIRECTEUR DE PÔLE ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT (F/H) - Par délégation du Directeur Général, et soutenu par des fonctions ressources (un responsable administratif et financier et une responsable des ressources humaines), vous intégrez le comité de direction et dirigez le pôle Accueil et Accompagnement tout en encadrant 4 responsables de service. Dans le cadre d'un Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) à construire, avec une approche inclusive, définir et de mettre en oeuvre le projet de pôle et des établissements. Vos principales missions seront les suivantes : - Veiller et assurer la mise en place de la politique d'accueil et d'accompagnement des personnes en conformité avec les projets des structures ; - Impulser la diversification de l'offre du pôle, son amélioration, et son évolution ; - Être responsable de la gestion administrative, budgétaire, financière et réglementaire des établissements ; - Organiser les coopérations internes et externes au pôle en lien avec le projet associatif ; - Impulser une dynamique partenariale sur les sites d'implantation du Pôle, en valorisant la singularité des territoires, tant auprès des acteurs sociaux que des pouvoirs publics et des autorités de tarification et de contrôle ; - Participer au développement des établissements en collaboration étroite avec les autres pôles de l'Association et la Direction Générale ; - Accompagner la mise en place des CPOM, de SERAFIN PH, et des évaluations des établissements et services ; - Manager les équipes ; - Être chargé de la démarche d'amélioration continue de la qualité dans les établissements qui seront confiés ; - Dans le cadre de la déclinaison du Projet Associatif , être en charge de l'animation du Laboratoire d'Innovation Sociale ; - Piloter à l'échelle du pôle la mise en place du programme ESMS Numérique (suivi du DUI, développement infra et matériel, services socles, et atteinte des cibles d'usages) ; - Participer au dialogue social en éclairant les élus du CSE et son Président sur les éléments spécifiques relatifs aux délégations.