Description du poste : Nous recherchons pour notre Direction Grands Comptes, un Responsables de Portefeuille Grands Comptes H/F en CD I, basés à Vincennes (94). Au sein d'une équipe fortement impliquée dans la relation client, vous êtes responsable d'un portefeuille d'entreprises Grands Comptes du BTP, que vous contribuez à développer. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : 1) Assurer les volets techniques et de conseil :***Participer aux conditions de renouvellement des contrats : analyses et présentation des comptes de résultats, évolutions des régimes de protection sociale, mise en place de fonds d'équilibre, . * Assurer la mise en conformité réglementaire des contrats * Assurer le suivi des reportings et indicateurs relatifs au portefeuille clients * Piloter des projets transverses (pilotes des services innovants à mettre à disposition des clients, lancement d'applications dédiées, .) 2) Participer à la fidélisation du portefeuille :***Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes * Créer une relation de confiance avec ces clients et traiter leurs demandes * Assurer la coordination entre le centre de gestion et ces clients : suivi des pièces contractuelles (notices, avenants, contrats,.), suivi des incidents de gestion (adhésions, sinistres,.) 3) Participer au développement du portefeuille :***Répondre aux appels d'offres : mise en place de régimes de Prévoyance, Santé, Retraite et Epargne salariale * Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PRO BTP * Favoriser la synergie avec les différentes équipes (Actuariat, Juridique, paramétrage, ...) Vos interlocuteurs sont principalement des DRH et des Managers Comp & Ben et des partenaires sociaux. Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération selon profil et expérience, Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, * Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap, * 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement, * Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%, * Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant, * Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.