Description du poste : Vos missions seront les suivantes : 1- Formation : - Assurer le suivi du budget formation (facture, suivi du plan de formation) - Procéder à l'organisation du déroulement des formations (choix des dates ; des salles ; convocations des personnes concernées, réservation d'hôtel.) - Suivre les demandes de prise en charge OPCO 2- Participer aux recrutements et être garant de la bonne intégration de nouveaux arrivants : - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement - Trier les candidatures - Présélectionner les candidatures par entretien téléphonique - Participer aux premiers entretiens d'embauche 3- Administration du personnel - Déclarer annuellement l'effectif auprès de la médecine du travail - Suivre et organiser les visites médicales dans le respecter des échéances légales - Rédiger des contrats du travail et avenant - Suivre les heures du personnel Vous devez avoir un bon niveau EXCEL, être rigoureux et organisée. Le poste est basé à Compiègne dès que possible. Des déplacements sont à prévoir dans l'ensemble des centres PRESOA (notamment pour les recrutements). Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? N'hésitez plus, postulez ! A bientôt au sein de nos agences Synergie. Description du profil : Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle