Description du poste Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social qui assistera la Direction et les Ressources Humaines dans la gestion juridique, la sécurisation des pratiques RH et le développement des relations sociales au sein de l'entreprise. Véritable Business Partner, vous jouerez un rôle clé de conseil, d'accompagnement et d'expertise juridique auprès des managers et des équipes RH. Missions principales : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, en garantissant sa conformité juridique. Apporter un accompagnement business partner aux services RH et aux managers sur l'ensemble des aspects juridiques liés aux relations de travail. Rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH dans le respect de la législation et des accords collectifs. Conseiller et accompagner les opérationnels et la direction sur les enjeux liés au droit du travail individuel et collectif. Gérer les procédures disciplinaires et les licenciements, en lien avec la Direction et l'avocat conseil. Représenter l'entreprise lors des contentieux prud'homaux et suivre les dossiers en collaboration avec les conseils externes. Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, assurer une veille juridique constante et veiller à leur application opérationnelle. Négocier les accords collectifs et participer activement à la gestion des relations sociales (CSE, NAO, réunions, etc.). Auditer les pratiques RH afin de proposer des améliorations et garantir la conformité réglementaire. Participer à la définition des politiques internes RH (formation, rémunération, gestion des compétences) dans une logique de sécurisation juridique. Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et au pilotage des projets RH à dimension juridique. Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux et les reportings RH en lien avec la direction. Garantir la bonne application de la législation sociale et assurer le suivi des dossiers disciplinaires et prud'homaux. Participer à la veille RH sur les nouvelles pratiques et innovations en droit social et ressources humaines. Profil recherché Notre profil idéal? Formation supérieure en Droit social / Droit du travail (Master minimum). Expérience confirmée en juridique RH ou en cabinet spécialisé. Solide connaissance du droit du travail, des relations collectives et des procédures disciplinaires. Esprit analytique, rigueur, diplomatie et sens du service. Goût du travail en équipe et capacité à faire le lien entre les enjeux juridiques et opérationnels. Ce que l'on propose : CDI - Temps plein Prime "Repas" d'environ € net par mois (paniers repas de € net/jour travaillé) ; Mutuelle d'entreprise  Avantages Comité d'Entreprise. Opportunités d'évolutions en interne Vous correspondez au profil recherché ? Etape : Entretien téléphonique avec un membre de notre Responsable Recrutement, Etape : Entretien physique avec notre Responsable de département RH et notre Directeur Général Nous nous mobilisons en faveur de la diversité, de l'égalité homme-femme et du handicap. Réf: bdcc-b--bff-cfdfc