Nous recherchons pour notre client, groupe industriel dans un secteur exigeant, un Directeur RH expérimenté H/F pour piloter la stratégie et les opérations RH d'un site industriel d'envergure. Membre du comité de direction de l'usine, le/la DRH de site représente la direction pour l'ensemble des activités RH et assure l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement de son périmètre. Fonctionnellement rattaché(e) à la Direction du site de Vertolaye et hiérarchiquement au DRH France, il/elle contribue à la déclinaison locale de la politique RH du Groupe.Missions principales:Stratégie RH et accompagnement du managementDéfinir et mettre en œuvre la politique RH du site, en cohérence avec les orientations Groupe.Conseiller et challenger la direction dans ses décisions de management (organisation, performance, rémunération, mobilité, gestion des talents, conduite du changement).Garantir l'adéquation des compétences avec les besoins du business et piloter les actions de développement (formation, employabilité, diversité, prévention des RPS).Assurer le suivi des effectifs, de l'absentéisme et des indicateurs RH (workforce planning, reporting, budget).Relations socialesAnimer les relations sociales : préparation et suivi des instances représentatives (CSE, CSSCT, négociations collectives).Garantir l'application du droit du travail, des accords collectifs et de la politique sociale de l'entreprise.Prévenir et gérer les conflits sociaux, maintenir un climat social constructif.Management et pilotage opérationnelManager et développer l'équipe RH (fixation d'objectifs, accompagnement, formation, évolution professionnelle).Coordonner l'activité RH et adapter l'organisation en fonction des besoins.Contribuer à la prévision et au suivi budgétaire.Piloter des chantiers spécifiques (handicap, diversité, inclusion, égalité professionnelle).Gestion de crise et relations externesParticiper à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie en situation de crise, en mobilisant les expertises nécessaires.Représenter le site auprès des partenaires sociaux et institutionnels.Développer un réseau externe mobilisable en cas de besoin.Qualité et amélioration continueGarantir la qualité de service RH auprès des managers et collaborateurs.Promouvoir les démarches d'amélioration continue au sein du département. De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH globale, en milieu industriel. Solide leadership, maîtrise des relations sociales, anglais courant et vision stratégique sont attendus.