Groupe international d'ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels DESCRIPTION DE POSTEDans le cadre du développement de nos activités à Montpellier et à Port la Nouvelle, nous recherchons un·e Business Manager (H/F) ayant de l'expérience en activité portuaire. En collaboration avec l'équipe déjà en place, vous assurerez le suivi de vos équipes et de vos clients tout en participant au développement de l'agence. Vos responsabilités s'articulent autour de 3 axes :STRUCTURATION ET DÉVELOPPEMENTCOMMERCIAL Contribuer à la stratégie de développement de la société Rencontrer de nouveaux clients Élaborer des offres de service Négocier des contrats Ouvrir de nouveaux comptes Créer des partenariats durables et profitables RECRUTEMENT Détecter et chasser des talents Sourcer sur les job-boards et les différents réseaux sociaux Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement Recruter son équipe de consultants Recruter son équipe de Business Managers  MANAGEMENT DES CONSULTANTS Gérer la carrière de ses consultants Accompagner ses équipes dans leur développement professionnel et personnel Récupération et pilotage d'une équipe existante Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 en commerce ou ingénierie et justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience sur une fonction similaire et dans le domaine d'activité portuaire. Vous disposez de qualités relationnelles que vous appliquez aussi bien aux relations commerciales qu'au recrutement et au management des équipesLeadership, esprit d'entrepreneurial et écoute sont indispensables afin de conquérir de nouveaux marchés.Votre audace et votre ambition sont les garants de votre succès et de votre évolution au sein du groupe.Les raisons de nous rejoindre Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant : L'accompagnement sur la montée en compétences Un écosystème pour sortir de votre zone de confort La possibilité de devenir associé L'engagement dans des projets associatifs Une politique dédiée à la parentalité fortil s'engage en faveur de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d'origine ou d'orientation sexuelle. Un salaire fixe et une rémunération variable déplafonnée s'applique à vos résultats : package global 40K à 70 K