Descriptif du poste: Dans un contexte de transformation digitale et d'automatisation des pratiques RH, vous participez activement au déploiement et à l'optimisation du SIRH, notamment SAP SuccessFactors.  Vous intervenez en tant que référent(e) SIRH & Data, en étroite collaboration avec les équipes RH, IT et les métiers.  Votre périmètre couvre plusieurs outils : SAP SuccessFactors, Silae, Horoquartz et Pilot.    Vos missions :  1. SIRH  * Administrer et faire évoluer l'ensemble des outils SIRH (SuccessFactors, Silae, Horoquartz.)  * Administrer les modules SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals.)  * Assurer la qualité des interfaces entre les différents systèmes  * Assurer la maintenance évolutive et corrective  * Garantir la performance, la stabilité et la fiabilité des systèmes    Gestion de projet & interface  * Recueillir et analyser les besoins métiers  * Rédiger les cahiers des charges  * Piloter les phases de tests et de recette  * Assurer le support aux utilisateurs  * Être l'interlocuteur de référence pour les entreprises SIRH partenaires (éditeurs, Intégrateur...)    Data quality & conduite du changement  * Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH  * Structurer et contrôler les données  * Accompagner et former les utilisateurs      2. Data RH   * Concevoir et produire des tableaux de bord RH sur Power BI  * Élaborer les reportings réglementaires (BDESE, bilan social, index égalité professionnelle.)  * Réaliser des analyses et études ad hoc  * Participer aux NAO (simulations, analyses, coordination avec paie et juridique)  * Administrer et piloter les enquêtes d'engagement collaborateurs    Profil recherché: Profil recherché  * Formation Bac+5 (RH, SIRH, informatique ou équivalent)  * Expérience minimum de 5 ans en SIRH  * Expertise confirmée sur SAP SuccessFactors   * Très bonne maîtrise d'Excel et Power BI  * Bonne compréhension des processus RH    Compétences clés  * Expertise SIRH (Core RH, talent, interfaces, data RH)  * Double compétence RH & technique  * Pilotage de projets complexes et multi-acteurs  * Sens de l'analyse et orientation data  * Capacité à travailler en transverse    Plus  * Expérience en cabinet de conseil ou chez un éditeur  * Anglais professionnel