Qui sommes-nous ?Notre modèle FORTIL , créé en 2009, est basé sur le partage et l'actionnariat : 100% de nos actionnaires sont salariés. Aujourd'hui présent à l'international, avec 2000 collaborateurs, nous nous engageons à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d'expertise (4 delivery models), une organisation agile, ainsi qu'une action sociétale engagée (400K€ de dons /an).Notre objectif : Devenir le plus grand leader indépendant de l'ingénierie en Europe au service des générations futures. Et concernant Fortil Nord ?Forte d'une équipe dynamique de 50 consultants, nous accompagnons nos clients nordistes dans la réalisation de leurs projets industriels.  Vos atouts pour réussirVos principales missions seront de :- Déployer les politiques de la Direction Technique en matière d'Amélioration Continue- Développer et mettre en place les indicateurs pour mesurer et maîtriser la performance des activités- Etudier et proposer des études pour améliorer les performances en évaluant les gains escomptés, les coûts engagés, les risques à maîtriser, et les opportunités associées à ces propositions- Maîtriser et animer les démarches d'amélioration continue (5S, Kaizen, Lean, Management Visuel)- Développer des relations étroites avec les équipes projets du client pour participer efficacement aux projets connexes aux prestations- Gérer l'administration et le maintien à jour de la base de données WMS  Votre profil et votre personnalitéDe formation Bac+5 (Master ou cycle d'Ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative dans un contexte industriel.Vous avez une solide expérience des flux logistiques, des outils du LEAN, et de déploiement des projets d'amélioration continue.Vous possédez de bonnes compétences dans l'utilisation d'un WMS.Autonome, vous avez l'expérience et le goût du travail en équipe.Proactif et force de proposition, vous faites également preuve de rigueur et d'organisation afin de respecter les attendus (coût, qualité, délais).Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent être facilement mises en place. DEROULEMENT DES ENTRETIENS - Entretien 1 : avec la/le Talent Acquisition ou la/le Ingénieur d'affaires. - Entretien 2 : validation technique et proposition de collaboration. Ce n'est pas votre prochain challenge ? N'hésitez pas à rester en veille sur nos futures opportunités et à en parler autour de vous.