Descriptif du poste: Vos missions : 1. Sourcing et identification des talents - Identifier et attirer des profils IT (développeurs, QA, data, etc.) via différents canaux - Utiliser les jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux sociaux - Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés 2. Qualification et évaluation des candidats - Réaliser les préqualifications téléphoniques - Comprendre les attentes professionnelles des candidats - Rédiger des comptes rendus d'entretien clairs et structurés 3. Conduite du processus de recrutement - Organiser et mener les entretiens RH - Présenter les profils aux managers et équipes commerciales - Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration - Garantir une expérience candidat de qualité 4. Collaboration interne - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes commerciales - Challenger les fiches de poste - Participer aux réunions de suivi recrutement 5. Amélioration continue et marque employeur - Proposer des améliorations des processus de recrutement - Participer aux actions de communication RH (LinkedIn, forums, écoles) - Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, qualité des profils) Objectifs du poste - Répondre efficacement aux besoins de recrutement - Réduire les délais de recrutement - Garantir la qualité des profils recrutés - Développer un vivier de talents IT - Contribuer à la croissance de G NOVA   Profil recherché: Profil recherché Formation minimum Bac +2 (Ressources Humaines, Commerce ou Gestion) Expérience de 4 ans minimum en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet Appétence pour les métiers IT et le sourcing de profils techniques Soft skills attendues - Excellente communication - Autonomie et sens des priorités - Curiosité et capacité d'apprentissage - Force de proposition - Motivation et persévérance - Esprit d'équipe