En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherche actuellement des profils : Vous êtes Contrôleur de gestion ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 14 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale. Missions : À ce titre, vous serez rattaché au manager de l’équipe Performance Sociale & Data RH ; vous serez amenez à travailler en binôme avec le contrôleur de gestion sociale actuel. Vos principales missions seront : Participer au pilotage ainsi que l’animation du processus budgétaire en lien avec la politique d’entreprise : Définition des méthodologies de construction budgétaire, collecte - analyse - contrôle de cohérence des données budgétaires Amélioration Continue / Révision des process existants : Être force de proposition, impulser : Identifier les zones d’amélioration, préconiser des axes de travail prioritaires et contrôler l’efficacité des plans d’actions mis en place Contribuer à la conception et mise à jour des outils de gestion et y intégrer les évolutions Assurer une veille sur les évolutions économiques, financières et règlementaires. Pilotage et suivi des effectifs et de la masse salariale : Reporter suivant les tableaux de bord de suivi des variations d’effectifs, des rémunérations, rédaction des synthèses de commentaires de l’activité en vue de présentation des résultats aux différentes instances et organisations ; Assurer le suivi de la base postes organisationnelle en relation avec les gestionnaires RH ; Participer au suivi des prévisions d’effectifs. Suivre le budget de fonctionnement ainsi que celui de la RH ; Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs ; Anticiper et alerter. Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes. En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses collaborateurs dans le monde. Avec plus de postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions ! Rejoindre CA-GIP, c’est aussi… Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis . Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence. Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet , CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation. Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.