Sous la responsabilité de la DRH, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale).Missions :  Superviser, contrôler et garantir l'ensemble du processus paie et suivre les régimes de prévoyance et mutuelle. Piloter, mettre en œuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH). Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille juridique et réaliser des études spécifiques. Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue des réunions et en relisant les comptes-rendus.  Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.  Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre les RPS. Apporter un appui et des conseils aux managers, directions opérationnelles et salariés : Être à l'écoute, accompagner et conseiller les directions et managers du groupe dans la résolution.Profil :Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d'une expérience avérée de 10 ans dans une fonction similaire. Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords dans le secteur de la métallurgie et la mise en œuvre de SIRH. Vos compétences en droit social, vous permettent de gérer les contentieux. Vous savez motiver et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs. Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les directions et salariés avec efficacité et bienveillance.Vos capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité sont reconnues. Vous savez analyser les sujets et les exprimer de façon synthétique. Pourquoi nous rejoindre : Un environnement stimulant : une mission d'intérêt générale , un collectif engagé, une expertise reconnue, une forte influence sur les politiques publiques et industrielles. Un équilibre vie pro / vie perso : télétravail, horaires aménageables, mutuelle famille, dispositifs aidants, etc. Des opportunités de développement : parcours de formation, mobilité interne, accompagnement individualisé. Un employeur responsable : politique RSE ambitieuse, inclusion, égalité, accessibilité. Une vie d'équipe dynamique : événements, activités culturelles et sportives via un CSE impliqué. Poste basé à La Plaine Saint-Denis (RER B, ligne 14) Information complémentaire : Le salaire proposé est de 70 K€ à 78 K€ selon l'expérience