Descriptif du poste: Positionnement hiérarchique : L'Adjoint DRH est placé sous l'autorité permanente et directe du Directeur des Ressources Humaines, auquel il rend compte régulièrement, notamment des projets en cours, de l'organisation, des évènements, des difficultés susceptibles d'entraîner des répercussions pour l'association. Domaines de responsabilités/Missions/Activités : L'adjoint DRH est notamment en responsabilité sur : Management et accompagnement RH * Assure le management opérationnel des relais RH / Resp paie et ADP * Assure la tenue des entretiens de l'équipe RH par délégation du DRH * Assure un rôle de conseil RH auprès des cadres d'établissement * Vient en renfort du DRH sur les sujets complexes * S'assure du bon déploiement de la politique RH * Est l'interlocuteur privilégié en l'absence du DRH Politique formation / gestion des compétences * Organise et structure la procédure formation * Déploie les orientations de la formation * Supervise l'harmonisation et l'optimisation des plans * Veille à la cohérence pédagogique des contenus * Organise le bon déploiement de la campagne des entretiens annuels et professionnels * Assure la gestion budgétaire et les reportings inhérents Organisme Formateur * Supervise la gestion administrative des formations et l'ingénierie pédagogique * S'assure d'apporter la meilleure réponse aux besoins des clients * Assure le suivi budgétaire de l'organisme * Veille au respect de la norme Qualiopi Politique recrutement * Assure l'harmonisation des procédures de recrutement et parcours d'intégration * Veille à la bonne adéquation des besoins et ressources * Propose et met en place des actions pour développer l'attractivité et le recrutement des profils ciblés * Assure la gestion du Pool de remplacement interne (recrutement, planning, gestion administrative RH, facturation inter établissement) Administration du personnel * Coordonne et s'assure du respect du cadre légal pour l'administration du personnel en l'absence du Responsable paie et ADP Cette liste non exhaustive pourra évoluer en fonction de l'actualité et des compétences du professionnel. Profil recherché: Profil recherché :  Qualification * Bac+3 à bac+5 RH (droit social ou management des RH) * Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire Compétences * Vision large de la fonction RH * Connaissance du secteur de la santé fortement appréciée * Connaissance d'une gestion multi sites * Communication écrite et orale * Sens des responsabilités Savoir-être requis   * Sens du contact et de l'écoute * Esprit d'équipe