Interlocuteur de 1er niveau auprès du pôle et des directions, à ce titre, il/elle organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la politique institutionnelle, en déclinaison du projet d'établissement. Il/elle assure l'interface entre les pôles et/ou directions dont il a la charge et la D.R.H. Placé sous la responsabilité de la Responsable accompagnement RH et projets, vous assurez les missions suivantes : Conseil et accompagnement au pilotage des pôles et directions sur leurs de(s) projet(s) de services (accompagnement de réorganisations, d'ouverture de nouveau service ou activité.), Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion, notamment dans le cadre du dialogue social, Appui technique pour la validation des demandes de recrutement, en fonction des supports budgétaires Interface sur les thématiques : carrière, formation, GPMC, paie, recrutement..., Mise en œuvre de la stratégie RH en matière de recrutement, GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale, en lien avec les cadres, Reporting auprès de drh sur les questions sociales Suivi analytique des dépenses de gestion des ressources humaines, transmission pour analyse commune avec les secteurs concernés, Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...), Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité, en lien avec les personnes ressources concernées, Rédaction de documents ou notes dans son domaine d'activité.     Profil recherché : Formation initiale :  Diplôme niveau BAC +5 : GRH/Gestion budgétaire et administrative/Droit Public Savoirs faire :  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, EXPERT Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, en soutien des cadres, MAITRISE Argumenter, négocier dans une relation de confiance des interlocuteurs, MAITRISE Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence, EXPERT Décliner la politique RH et la mettre en œuvre, (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...), MAITRISE Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, EXPERT Savoirs faire relationnels :  Capacité à Décider, négocier, anticiper Capacité à organiser et à piloter l'activité Capacité à travailler en équipe ; Capacité à adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui.