Descriptif du poste: Rattaché au DRH monde, vous aurez la responsabilité de mettre en place et de superviser toute la politique rémunération et avantages sociaux du groupe. Un des enjeux sera notamment d'élaborer des stratégies permettant d'accompagner la croissance, d'attirer et de fidéliser les talents, de renforcer l'engagement et la productivité. Vous ferez tout d'abord un état des lieux de l'existant afin d'apporter des améliorations, des innovations et d'harmoniser les pratiques sur les différentes zones géographiques. Vous interviendrez également en tant que conseil sur la rémunération des dirigeants. En tant que membre de l'équipe RH globale, vous serez un interlocuteur clé des directeurs et des équipes RH dans les pays. Vous optimisez l'organisation du département C&B pour en faire un centre d'excellence et d'expertise au service du business. Vous avez par ailleurs une vision globale du schéma directeur SIRH. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée en tant que Directeur C&B acquise au sein d'une PME/ETI internationale, idéalement dans le domaine industriel (sites de production). Passionné par les enjeux de transformation et d'accompagnement du business, vous êtes reconnu pour votre capacité à construire et à mettre en place des politiques C&B et SIRH. Votre autorité de compétences et vos qualités de communication font de vous un interlocuteur clé auprès des dirigeants (DRH, DAF, managers.). Nous recherchons un profil de « bâtisseur », doté d'un réel esprit entrepreneurial : une personne qui aime construire et structurer dans des environnements complexes, et à l'aise dans des entreprises de type PME. Vous mettrez votre vision stratégique au service de l'opérationnel. Vous avez déjà eu une exposition internationale significative qui vous permet de parler l'anglais couramment (aussi bien à l'oral qu'à l'écrit).