Descriptif du poste: Le ou la Directrice de la DIPSI est placée sous l'autorité de la Directrice Générale des Services adjointe en charge du pôle PAS. Vos missions : I - Animer et diriger les équipes de la Direction Déployer et faire vivre le projet de service de la direction - Vous communiquez l'offre de service de la DIPSI et l'ajustez aux besoins de l'établissement - Vous projetez les évolutions de la direction, et mettre en adéquation les objectifs et les moyens en appui au regard des opportunités et contraintes de financement - Vous promouvez les interactions entre les trois services, sous toutes les formes - Vous développez et soignez les interactions avec les autres directions du pôle PAS, ainsi qu'avec les autres pôles - Vous intervenez dans les instances de l'université pour informer des projets, et diffuser les réalisations Manager l'équipe pour répondre aux enjeux de qualité de vie au travail et de sentiment d'appartenance - Vous déployez les outils de management d'équipe : projet de direction, séminaire d'équipe, animation de rituels, ... - Vous concevez et mettez en œuvre la politique RH de la direction, en lien avec les orientations du pôle : gestion individuelle et collective (temps de travail, évaluations annuelles, ...), gestion prévisionnelle des emplois et compétences (plan de formation, recrutement, accompagnement des parcours ...) II - Répondre aux objectifs assignés au pôle en organisant la mise en œuvre des missions confiées à la DIPSI Le directeur ou La directrice fait partie du Comité de Direction du pôle PAS. Il ou elle contribuera au projet de service de la DGSa. Il ou elle l'accompagnera dans ses réflexions stratégiques, notamment sur les collaborations avec les autres directions. Il ou elle sera garant des bonnes relations de travail avec les partenaires majeurs de la DIPSI (gouvernance, pôles, composantes, partenaires extérieurs). Il ou elle contribuera à fournir le meilleur niveau d'informations possible à l'équipe de gouvernance, et organisera pour ce faire des points bilatéraux avec le DGSa et les porteurs politiques des portefeuilles concernés. Piloter le portefeuille projets et définir sa programmation annuelle - Vous pilotez l'activité en mode projet et suivez / régulez le plan de charge - Vous recueillez l'expression des nouveaux besoins et organisez avec votre équipe la réponse aux interlocuteurs - Vous réalisez le cadrage des projets transverses, déléguez les rôles et organis Profil recherché: Titulaire a minima d'un diplôme de niveau Bac+5, vous connaissez l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche, ainsi que la structuration, le fonctionnement et les circuits de décision de l'Université. Vous savez être agile et autonome dans la réalisation de vos missions et êtes doté.e d'un important sens des responsabilités. Vous savez impulser une dynamique, repérer et mobiliser les leviers pour accompagner le changement. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projet, le management et l'animation d'équipe. Vous faites preuve d'une excellente organisation du travail et savez gérer de nombreux dossiers en parallèle dans un calendrier et un cadre de gestion complexe. Votre sens des relations humaines, du contact et de l'écoute vous permettent de gérer des groupes et prévenir les conflits ou situations sensibles. Fiable et réactif.ve, vous savez déléguer et évaluer mais aussi créer les conditions favorables à la conduite d'un entretien. Poste prioritaire pour les titulaires de la fonction publique Rémunération indiciaire égale ou directement supérieure à celle du candidat retenu, IFSE 774 euro (IGR CN) à cela se rajoute un indemnitaire fonctionnel de groupe 1 soit 30 points de NBI et 500 euro de prime mensuelle. Si contractuel rémunération comprise entre 3 350 euro et 4700 euro bruts mensuels selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels de l'université de Bordeaux (prime contractuelle et indemnitaire fonctionnel inclus). Ce que nous vous offrons : * Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et favoriser votre développement professionnel. * Une participation à votre protection sociale complémentaire, pour mieux couvrir vos besoins en santé et prévoyance. * Un accès aux dispositifs d'action sociale, pour vous accompagner dans votre vie professionnelle et personnelle. * Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée). * La possibilité de télétravail, selon les nécessités et l'organisation du service. * La prise en charge à 75 % de votre abonnement aux transports en commun en Gironde. * Des offres de loisirs, sport et culture accessibles à l'ensemble des personnels. * La possibilité de bénéficier d'un parking du personnel. * Un forfait ?mobilité