Descriptif du poste: Compétences, qualifications et expérience requises onseil juridique & expertise en droit du travail - Conseiller et accompagner les équipes RH, les managers et la direction sur l'ensemble des sujets liés au droit du travail (contrats, procédures disciplinaires, ruptures, organisation du temps de travail, etc.). - Rédiger des notes juridiques, avis, analyses et recommandations opérationnelles. - Analyser et interpréter les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'entreprise. 2. Gestion du droit du travail individuel - Rédiger, négocier et gérer l'ensemble des contrats de travail et avenants (CDI, temps partiel, apprentissage, mobilité interne). - Piloter les procédures disciplinaires et les processus de rupture du contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, transactions), en garantissant leur conformité juridique. - Gérer les procédures d'aptitude/inaptitude en lien avec la médecine du travail. - Accompagner les salariés et managers sur les sujets d'arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles. 3. Relations sociales & dialogue collectif - Préparer, organiser et sécuriser juridiquement les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT). - Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, télétravail, intéressement, GEPP, etc.). - Assurer la gestion des relations avec les organisations syndicales et veiller au respect des obligations d'information/consultation. - Accompagner les projets de réorganisation ou restructuration nécessitant l'implication du CSE. 4. Gestion du contentieux social - Suivre et coordonner la défense des dossiers prud'homaux en lien avec les avocats externes. - Rédiger des mémoires, argumentaires et documents de procédure. - Évaluer les risques contentieux et formuler des recommandations pour limiter l'exposition de l'entreprise. - Piloter les contrôles URSSAF et les procédures avec l'Inspection du travail. 5. Conformité, veille juridique & politiques RH - Assurer une veille juridique active et diffuser les mises à jour pertinentes aux équipes concernées. - Mettre à jour les politiques internes, le règlement intérieur, le code de conduite et les procédures RH. - Participer aux audits sociaux et piloter les plans d'actions correctives. - Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise. Profil recherché: Compétences, qualifications et expérience requises Formation - Master 2 en droit du travail, droit social ou droit des relations professionnelles - français ou équivalent européen. - Le DJCE, le CAPA ou toute spécialisation juridique équivalente constitue un atout. Expérience professionnelle - Minimum 3 ans d'expérience en droit du travail, acquise en entreprise (service juridique ou RH) et/ou en cabinet spécialisé. - Une expérience dans un environnement multi-sites ou international est un plus. Compétences techniques - Obligatoires - Maîtrise approfondie du Code du travail, du droit de la Sécurité sociale et des conventions collectives applicables. - Expérience confirmée dans la gestion de contentieux prud'homaux (Conseil de prud'hommes). - Bonne connaissance des procédures d'information/consultation des instances représentatives du personnel (IRP / CSE). - Maîtrise des bases de données juridiques (Legifrance, Dalloz, Lexis 360, Navis Social). - Bonne maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).