Descriptif du poste: Acteur clé de la performance humaine d'un site de 70 personnes, vous pilotez et déployez la politique RH du site, en alignement avec la stratégie Groupe et les enjeux opérationnels locaux. Conseil de la  Direction sur l'ensemble des problématiques humaines, sociales et organisationnelles, vous êtes moteur dans l'évolution des pratiques RH, le renforcement de l'engagement des équipes et l'amélioration de la performance sociale. Vous contribuez activement aux projets transverses du Groupe.  Missions principales  Administration du personnel & Paie * Gérer et garantir l'établissement des paies (de A à Z) pour l'ensemble des collaborateurs sur logiciel SAGE avec l'appui de la comptabilité * Contrôler la fiabilité des données variables (absences, primes, heures supplémentaires, etc.) * Assurer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) * Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite, etc.) * Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de paie et de charges sociales Développement RH & Gestion des compétences * Piloter les campagnes annuelles : entretiens professionnels, entretiens d'évaluation, people review * Définir et suivre le plan de développement des compétences du site. * Accompagner les parcours professionnels et mobilités internes. * Déployer les politiques Groupe : diversité, égalité F/H, handicap, etc.  Relations sociales * Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE et Comité Central  Etablissement) * Gérer le dialogue social au quotidien (information/consultation, accords locaux.). * Prévenir et gérer les situations sensibles (absentéisme, conflits, signalements).  Recrutement & Marque Employeur * Piloter les recrutements du site (opérateurs, techniciens, cadres). * Développer les relations écoles et partenaires emploi locaux (Pôle Emploi, missions locales.). * Contribuer à la communication RH interne/externe.  Accompagnement des managers * Conseil RH quotidien : organisation, gestion des équipes, performance. * Support aux réorganisations et projets d'amélioration continue.   Profil recherché: Savoirs * Droit du travail * Gestion des IRP et pratiques de négociation sociale. * Processus RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération). Savoir-faire * Conduite d'entretiens (disciplinaires, recrutement, mobilité). * Gestion de situations sensibles avec discernement. * Pilotage de projets et gestion de planning RH. Savoir-être * Leadership, assertivité, capacité à trancher. * Sens du terrain et de la proximité. * Excellente communication écrite et orale. * Confidentialité absolue. * Sens du service et orientation solutions.