Descriptif du poste: Nous recherchons un Responsable Paie et ADP Groupe F/H en CDI. Rattaché au DRH Adjoint, avec un périmètre d'intervention sur les filiales françaises basées en région lyonnaise et à Bornel (60) sur un périmètre de 400 collaborateurs, vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs (2 Gestionnaires de paies, 1 assistant RH et Paie). Expert de votre domaine, vous encadrez les activités paie et à la gestion administrative des collaborateurs en apportant un rôle de conseil auprès des salariés, managers et de la direction. Vos missions : * Manager le service paie en insufflant une dynamique de développement des compétences, de performance collective, afin de structurer une équipe autonome, engagée et orientée amélioration continue. * Piloter, en tant que Chef de file, l'ensemble du processus de paie afin de garantir des paies fiables, conformes et produites dans les délais en intégrant des volumes entrées/sorties importants et des répartitions d'horaires différents en équipes variables et postés (2x8, nuit, WE) * Superviser et gérer les sujets opérationnels : primes, avantages en natures, commissions, salaire suppléance, validation calculs ICL-IDR, régularisations de paies techniques, forfaits réduits, jours seniors * Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des obligations déclaratives (DSN, URSSAF, Retraite, Santé/Prévoyance, Epargne salariale, fiscalité) * Assurer un rôle de conseil technique avec les autres activités RH, la Finance, les managers et les salariés (GTA, Arbre hiérarchique, changement d'horaires / organisations, suivis HSUPP/effectif/absentéisme) * Gérer en autonomie les calculs d'intéressements et participations pour les filiales, l'interface avec les compagnies d'épargnes salariales ainsi que la communication avec les collaborateurs * Garantir la mise en paie des campagnes d'augmentations annuelles, PPV? * Piloter les évolutions du logiciel de paie avec l'éditeur, en lien avec les évolutions sociales, conventionnelles ou accords * Superviser l'administration du personnel : absences, arrêts de travail (suivi IJSS), DAT, liaison mutuelle/prévoyance, temps de travail et documents administratifs * Contribuer aux projets liés à la paie (automatisation, digitalisation, harmonisation, évolutions) * Produire les reportings sociaux, suivre la masse salariale et préparer les éléments nécessaires aux audits et contrôles URSSAF * Assurer le back-up des équipes paie et prendre en charge le portefeuille de paie de la Holding et d'une filiale (environ 60 paies) Profil recherché: Titulaire d'un BAC+5 types Master RH, Paie ou Gestion Sociale, vous disposez d'une expérience réussie en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement avec encadrement d'équipe, dans un environnement industriel ou multi-sites. Vous maîtrisez l'ensemble des processus de paie, de la GTA, de la collecte des variables jusqu'aux déclarations sociales, ainsi que la réglementation sociale et les obligations légales associées. Vous êtes capable d'auditer les pratiques existantes afin de fiabiliser les process, optimiser l'organisation du service et accompagner les évolutions de l'entreprise dans un contexte de transformation. Pour rejoindre notre ETI en pleine évolution et accompagner nos enjeux de structuration et de performance RH, vous êtes autonome, adaptable, réactif et force de proposition dans votre fonction comme auprès de votre équipe et de vos interlocuteurs internes. Excellent relationnel, sens de la confidentialité, rigueur, capacités d'analyse et organisation sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction. Au-delà de votre parcours, nous valoriserons votre potentiel et votre personnalité : leadership, sens du collectif et du service, autonomie, engagement, partage de nos valeurs et volonté de vous inscrire durablement dans notre projet d'entreprise. Nous vous offrons : -        d'intégrer un poste très opérationnel au coeur de l'activité de l'entreprise -        de rejoindre une équipe RH dynamique et engagée -        un poste avec de l'autonomie et à forte valeur ajoutée Durée hebdomadaire : cadre forfait jour avec 216 jours/an dont jour de solidarité Démarrage : Dès que possible Avantages : Ticket restaurant, intéressement, abonnement transport à 50% pris en charge par l'entreprise, mutuelle prise en charge à 80% par l'entreprise, Déplacements hebdomadaires : sur les sites de la région lyonnaise (Irigny, Chaponost, Vourles). La santé de nos patients est notre priorité, et nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance d