Votre rôle consistera à : - Assurer la gestion et le suivi des formations au sein de la Direction. Vous serez positionné(e) à cet effet en tant que correspondant(e) formation pour la Direction ; - Gérer et suivre les stages et apprentissages au sein de la Direction ; - Participer à la gestion des dossiers en lien avec le pôle prévention (FSSSCT, document unique, défibrillateurs, EPI, gestion de dossiers sensibles etc.) ; - Rédiger des synthèses, courriers et comptes rendus de réunions ; - Concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux de suivi ; - Assurer la gestion des accidents de travail et le suivi des dossiers en lien avec les services santé de la DRH ; - Effectuer des requêtes BO et la mise en place d'outils de suivi et statistiques ; - Élaborer et suivre des tableaux de bord : renouvellements de contrat, échéance de titularisation... ; - Participer au suivi et au pilotage budgétaire de la masse salariale du personnel non permanent. Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire (temps de travail, congés, carrières ou juridique...) applicable à la Fonction Publique Territoriale. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des logiciels informatiques de gestion RH. Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et faites preuve de polyvalence, d'autonomie et d'esprit d'initiative.