Au sein de la D.T.S.I., la Direction Adjointe des Systèmes d'Information Corporate a pour missions de mener les projets S.I, de leurs intégrations à leurs déploiements ; d'assurer le maintien en condition opérationnelle et l'évolution de l'ensemble des systèmes d'information de gestion financière, ressources humaines et de gestion technique. Elle peut agir en support de niveau 2 à la délégation Support & Continuité (Assistance, Intervention & support). Elle assure également l'administration fonctionnelle et technique de l'ensemble des systèmes d'information de son périmètre. Mission des services du S.I. CORP Le SI CORP sera composé des services suivants : -         le service en charge des S.I. Ressources Humaines et planification ; -         le service en charge des S.I. Gestion et Finance ; -         le service en charge des S.I. Décisionnel; -         le service en charge de l'Administration fonctionnelle et technique des différents S.I. mentionnés ci-dessus. -         le service en charge des S.I. Patrimoine ; -         le service en charge des  SI Datas et Archives ; -         le service en charge des SI Apps ; -         le service en charge du SI Innovation et intelligence Artificielle Au sein de la DSI CORP, le service Systèmes d'Information R.H. et Planification (SIRHP) a pour mission de piloter et réaliser les projets informatiques du périmètre et de les faire évoluer. Les applications du périmètre sont (liste non exhaustive) : 4you/Pléiades, Foederis, Talent soft, Quintiq, Opas, Préventiel/uEgar... Sous l'autorité de l'Adjoint(e) à la Directrice de la DSI CORP, le/la responsable du service SI RHP a pour mission de manager une équipe composée de 6 personnes. Son rôle inclut le pilotage des activités liées aux systèmes d'information de son périmètre, ainsi que la fourniture de solutions fonctionnelles et techniques en s'appuyant sur les équipes d'exploitation, d'intégration et de déploiement. Pour cela, il/elle exerce les activités / missions suivantes : ·        Management -       Il/elle encadre l'équipe interne et les prestataires externes ; -       Il/elle s'assure de la conduite des projets par l'équipe (charge projet, procédures, planification, appel d'offres...). -       Il/elle assure un reporting des activités de son département et participe aux réunions de service de la Délégation. -       Il/elle participe aux recrutements et s'assure des compétences de son équipe à travers le plan de formation annuel dont il/elle est force de proposition. -       Il/elle représente les activités du Département en interne comme en externe. -       Il/elle garant du contrat de service et doit faire respecter les engagements de service vis à vis de nos Directions métiers clientes -       Projets : -       Il/elle peut être amené à piloter ou co piloter des projets stratégiques -       Il/elle doit accompagner et coacher son équipe sur le pilotage de projet ·        Il/elle participe à la vision stratégique dans son périmètre. Il/elle développe la veille technologique nécessaire à l'évolution des applications de son domaine et mène une prospective permanente sur les produits et les technologies dans le domaine RH et Planification. ·        Il/elle gère les budgets de fonctionnement et d'investissement du service dédié aux différents projets SIRHP et participe à l'élaboration du budget annuel en collaboration avec les directions et services clients du périmètre et l'adjointe ou/la Directeur-trice de la DSI Corp.