Qui sommes nous ?Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagements : Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Rattaché(e) à la Direction des Achats Généraux, vous pilotez les achats dédiés aux Moyens de Production et à la Maintenance au niveau Groupe.À l'échelle du Groupe, vous assurez la performance des achats CAPEX : équipements industriels, investissements) et à la maintenance (préventive, corrective, pièces de rechange, contrats).A ce titre vous êtes responsable de la stratégie achats, de la sécurisation des investissements, de la maîtrise des coûts complets (TCO) et de la performance fournisseurs (coût, qualité, délai, disponibilité des équipements). Les défis que nous allons relever ensemble Pilotage et fournisseurs:Piloter les activités de sourcing sur son panel en lien avec les demandes des clients internes et le plan stratégique du groupe,Participer à l'élaboration des documents de consultation, élaborer / contribuer au panel des fournisseurs consultés, Manager les différentes étapes du processus de consultation : réaliser les consultations (Request For Information, Request for Proposal), pour les produits et services achetés au niveau Groupe (transverses aux usines et aux régions),Gérer le panel fournisseurs au niveau Groupe, en particulier la création des nouveaux fournisseurs GroupeValider les commandes d'achats en conformité avec ses niveaux de délégation de pouvoirAccompagner les fournisseurs de son panel dans la résolution de leurs questions liées aux paiements des factures via l'outil VIM et aider au déblocage quand nécessaire Réduction et maitrise de coûtsConstruire le budget annuel dans l'outil Plan d'Action de Productivité (PAP), en détaillant la vision coût récurrent / non récurrent - Le budget doit être consolidé au 1er septembre de l'année N-1 pour l'année NContrôler que les actions de réduction dont il est en charge sont implémentées et conformes à l'attendu (budget)Présenter tous les mois aux managers achats l'avancement des résultats, s'assurer de la fiabilité de l'exécuté et du forecastFormaliser et mettre en évidence les coûts évités via le contrôleur de gestion achat (Cost Avoidances) ContractualisationRéaliser un état des lieux et une projection moyen terme dans le but de sécuriser les business non couvertsS'assurer du respect du planning de mise en place des contrats à travers une Roadmap validée à fin novembre de l'année N-1 pur l'année N par son responsableAnticiper la fin des couvertures contractuellesNégocier et implémenter les Accords-Cadres Long Terme pour les fournisseurs stratégiques Groupe et développer le plus possible les catalogues de liste de prix Parlons de vous Vous justifiez d'au moins 2 années d'expérience en achats dans un environnement industriel, idéalement dans les domaines CAPEX et maintenance.Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'une forte curiosité professionnellePragmatique et à l'écoute, vous comprenez rapidement les enjeux et les besoins des parties prenantesVous maîtrisez l'anglais professionnel, indispensable dans un environnement international CDD de 4 à 6 mois basé à Saint-Aignan GrandlieuVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.