Membre d'un comité de direction resserré et contributeur majeur au pilotage stratégique et opérationnel de l'activité, le-la Directeur-rice des Ressources Humaines encadre une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Sous la responsabilité directe du Directeur Général, il-elle exerce les missions principales suivantes : - Piloter une politique RH en cohérence avec le projet stratégique de l'association ; - Faire vivre la cohésion interne dans un contexte de diversité culturelle importante ; - Viser une organisation de l'équipe RH efficiente et performante ; - Mener/Poursuivre/ la transformation digitale des procédés RH ; - Animer le dialogue social en cohérence avec les objectifs opérationnels et le pilotage stratégique ; - Piloter la bonne mise en œuvre de l'administration du personnel (contrats, paie, ...) et des projets de développement RH (recrutement, formation, GPEC...) ; - Assurer, avec vos équipes, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ; - Améliorer les outils et process du management à distance (les centaines d'interprètes travaillant à distance lent depuis leur domicile sur l'ensemble du territoire français) ; - Structurer le suivi et l'accompagnement de la relation avec les autoentrepreneurs (catégorie assurant 20% de l'activité) ; - Organiser et assurer l'information et la communication RH en interne en lien avec les différents services. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.