Descriptif du poste: Rejoignez une startup en forte croissance et construisez une fonction RH stratégique. Abraxio, éditeur logiciel en pleine expansion, recherche son/sa Head of People pour structurer et piloter sa stratégie RH. Depuis sa création, Abraxio connaît une forte croissance (+40 collaborateurs, +15 recrutements/an) et ambitionne de doubler rapidement ses effectifs. Ce poste, clé, accompagne ce développement en cultivant notre culture d'entreprise. Sous la responsabilité de Samuel, CEO, vous intégrerez le CODIR et jouerez un rôle clé pour bâtir une fonction RH alignée avec nos valeurs et ambitions. Ce poste allie vision stratégique et animation opérationnelle. Vos missions : Pilotage et développement de la fonction RH : Collaborer avec la Direction pour mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les ambitions d'Abraxio.   Bâtir et diriger la fonction RH, incarner les valeurs de l'entreprise et rendre Abraxio attractive pour les collaborateurs.   Optimiser tous les processus RH (recrutement, onboarding, gestion administrative, paie, reporting) via des outils et indicateurs adaptés.   Piloter la protection sociale (complémentaire santé, prévoyance) et améliorer les processus RH en continu. * Recrutement :   Déployer un plan de recrutement ambitieux (+15 recrutements/an) et structurer les parcours candidats.   Renforcer la marque employeur et piloter l'onboarding des nouveaux collaborateurs. * Paie et administration du personnel :   Gérer la paie et l'administration du personnel en lien avec le cabinet externe.   Assurer le suivi des indicateurs sociaux et la mise à jour des processus RH. * Relations sociales :   Organiser le dialogue social avec le CSE et maintenir un climat social serein.   Effectuer une veille juridique et superviser les élections professionnelles. * Développement des talents et de la performance :   Mettre en place une politique de fidélisation et de montée en compétences.   Diffuser et renforcer la culture Abraxio au sein des équipes.   Accompagner les managers dans la gestion et animation de leurs équipes.   Piloter les évaluations annuelles et déployer un plan de formation structuré. * Ce poste est fait pour vous si :   Bac+5 RH ou équivalent, avec 7 ans min d'expérience RH généraliste, notamment en recrutement, dans l'univers de la Tech.   Expérience dans la structuration de la fonction RH dans des startups ou environnements en forte croissance.   Leadership, sens du collectif et excellentes connaissances légales et sociales.   Appétence pour les outils digitaux (maîtrise de Silae est un plus) et anglais professionnel.   Rigueur, organisation, autonomie et qualités relationnelles. * Les bénéfices à nous rejoindre :   Poste clé dans une entreprise en pleine croissance.   Culture entrepreneuriale forte et environnement stimulant à Lyon 3, proche Part-Dieu.   Télétravail (1 jour/semaine), RTT, Mutuelle Alan, tickets restaurant Swile, prise en charge à 50% des titres de transport.   Petit-déjeuner du lundi matin pour bien démarrer la semaine. * Rejoignez-nous pour construire une fonction RH à la hauteur des ambitions d'Abraxio ! Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si. * Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec 7 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste, y compris le recrutement, acquise dans l'univers de la Tech (bonne connaissance des métiers associés). * Dans l'idéal, vous avez une première expérience en management d'équipe. * Expérience dans la structuration de la fonction RH : * - vous avez développé des structures RH « de zéro » dans des startups ou environnements en forte croissance * - ou vous avez évolué dans des équipes RH matures, fortes et structurées, qui vous ont permis d'acquérir un socle solide en termes de structuration (process et outils RH, pilotage de projets et chantiers RH) * Leadership et sens du collectif : vous incarnez les valeurs d'Abraxio et savez fédérer autour d'une vision RH engageante. * Excellentes maîtrise du cadre légal, social et réglementaire. La connaissance de convention collective Syntec est un plus * Appétence pour les outils digitaux : vous utilisez et/ou veillez les solutions RH pour automatiser et fluidifier les processus. La maitrise de Silae est un plus * Anglais professionnel pour accompagner l'internationalisation future d'Abraxio * Exigence, rigueur, organisation, proactivité, autonomie, qualités relationnelles (écoute, assertivité, capacité à développer des relations de confiance) Les bénéfices à nous rejoindre * Un poste clé dans une entreprise en pleine croissance, qui mise sur ses talents et souhaite structurer et développer la fonction RH. * Une culture entrepreneuriale forte  * Une entreprise apprenante, qui tient au développement de ses collaborateurs Mais aussi : * Un environnement de trava