Descriptif du poste: Mission 1 : piloter la stratégie des financements des établissements et services sociaux et médico-sociaux Activité 1 : assurer une gestion optimale des ressources publiques allouées aux ESMS. Activité 2 : accompagner les décideurs dans la répartition des budgets entre les établissements en fonction des besoins, des priorités du Département et des orientations en matière de politiques sociales.  Activité 3 : analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations budgétaires. Activité 4 : élaborer et mettre à jour la prospective financière. Activité 5 : proposer des pistes d'amélioration et des stratégies pour une gestion plus efficace des ressources allouées. Mission 2 :  accompagner les établissements et services dans la gestion financière Activité 1 : accompagner les gestionnaires d'ESMS dans l'élaboration de leur budget et dans la gestion de leurs ressources financières. Activité 2 : fournir des outils et des analyses pour améliorer leur efficience (coûts/qualité des services). Activité 3 : intervenir en tant que conseiller technique pour renforcer les compétences des directeurs ou des services administratifs des établissements. Activité 4 : évaluer les coûts par type de service ou de prise en charge et identifier les écarts entre les différents établissements. Activité 5 : suivre l'évolution des coûts par dispositif et en rendre compte au responsable du service. Activité 6 : garantir une utilisation optimale des fonds publics en veillant à ce que les ESMS respectent les objectifs d'efficience et de qualité de prise en charge Activité 7 : encourager la mutualisation ou les groupements d'achats Activité 8 : travailler à l'optimisation des ressources humaines et matérielles des ESMS Mission 3 : procéder à des audits financiers et contrôler l'usage des subventions Activité 1 : anticiper les risques financiers et opérationnels qui pourraient impacter les ESMS. Activité 2 : proposer des mesures correctives. Activité 3 : réaliser des audits financiers réguliers pour s'assurer que les fonds publics sont bien utilisés conformément aux objectifs de la politique sociale départementale. Activité 4 : vérifier que les subventions ou dotations attribuées aux établissements sont utilisées de manière transparente et efficace, et contrôler la conformité des dépenses. Activité 5 : garantir l'utilisation rigoureuse des fonds publics. Mission 4 : mettre en place des indicateurs de performance et de suivi des investissements Activité 1 : suivre les indicateurs de performance des ESMS. Activité 2 : contribuer à l'amélioration continue des procédures de contrôle de gestion Activité 3 : participer à l'évaluation et au suivi des projets d'investissement des ESMS, tels que les travaux de rénovation, de construction d'établissements. Activité 4 :  analyser la viabilité financière des projets, évaluer les retours sur investissement et proposer des plans de financement adaptés. Mission 5 : Former et sensibiliser les gestionnaires ESMS et les agents du service Profil recherché: Compétences techniques : Connaissance approfondie du secteur médico-social. Excellente maîtrise des finances publiques : capacité à piloter des budgets complexes, à gérer des financements multi-sources (Département, ARS) et à optimiser l'usage des ressources. Excellentes compétences en gestion des risques : capacité à identifier et à anticiper les risques budgétaires et financiers. Capacité de conseil et d'accompagnement : capacité à travailler en partenariat avec les établissements pour les aider à optimiser leur gestion financière. Analyse stratégique : capacité à anticiper les besoins futurs et à proposer des solutions en lien avec les orientations des politiques départementales. Connaissance des audits et contrôles financiers : capacité à réaliser des audits et à proposer des solutions correctives. Maîtrise des outils de gestion. Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.   2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle : Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités. Capacité d'adaptation aux changements et aux environnements complexes. Aisance orale, capacité de négociation, sens de l'écoute et diplomatie. Esprit d'initiative et force de proposition.   3. Compétences relationnelles : Aisance relationnelle. Capacité à travailler en équipe, en transversalité.   Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier: Temps plein Disponibilité Déplacements possibles sur le Département