Descriptif du poste: Roquette is a family-owned global leader in plant-based ingredients and a leading provider of pharmaceutical excipients. Want to help us make a difference? Using plant-based resources, we collaborate with our customers and partners to imagine and offer ingredients to better feed people and treat patients. Each of our ingredients responds to unique and essential needs, and they enable healthier lifestyles. Nous recherchons notre futur(e) HR Manager (H/F) en CDI pour notre site industriel de Vic-sur-Aisne (Hauts-de-France)! Notre équipe vous attend !  Membre du CODIR RH France, vous prendrez en charge la gestion opérationnelle sur le plan RH des effectifs du site de Vic-sur-Aisne. A ce titre, et en coordination fonctionnelle avec la fonction HR Globale couvrant votre périmètre, vous êtes en responsabilité des missions suivantes : Vos missions? Business Partenariat   * Garantir une politique RH et sociale en adéquation avec les orientations business du site * Coordonner & garantir le déploiement des outils, campagnes et évènements RH du site * Garantir la mise en œuvre et le suivi des accords d'entreprise et règlementations de travail internes * Etablir une relation de Business Partner avec le Directeur de site et le management & proposer un appui RH opérationnel et de proximité   Gestion des Hommes et des organisations     * Dans une démarche de GEPP, optimiser le design et la performance des organisations. Conseiller/coacher sur les changements à mettre en œuvre et leur accompagnement * Garantir le staffing nécessaire au fonctionnement de l'organisation * Identifier et coordonner la mise en œuvre des actions de montée en compétences individuelles et/ou collectives   Gestion du fait social     * Piloter les instances représentatives du personnel présentes sur le site * Garantir le climat social, l'engagement des collaborateurs et la mise en œuvre de plans d'actions associés. * S'assurer de la qualité des relations sociales du site en ayant un regard appuyé sur les stratégies, tactiques de communication et développement des projets et mise en œuvre des règlements RH. * Soutenir activement le management dans la gestion de la relation individuelle et/ou collective.   Gestion de la performance     * Garantir l'analyse et le pilotage de la performance RH du site * Proposer et mettre en œuvre les évolutions d'organisation favorisant le retour sur investissement * Garantir l'animation de la performance individuelle et collective en s'appuyant sur les outils dédiés.   Gestion des changements     * Accompagner l'ensemble des changements et transformations directes et indirectes du site</li   Profil recherché: Ce que nous aimerons chez vous ? Votre capacité à animer le dialogue social et à instaurer une véritable proximité avec les équipes fait de vous un(e) interlocuteur(trice) clé sur tous les sujets RH. A l'écoute, vous savez vous adapter aux situations et êtes capable de guider et d'influencer les managers dans leurs décisions. Votre leadership, combiné à une approche collaborative, vous permet de fédérer les équipes autour des objectifs communs, tout en assurant une gestion dynamique des relations humaines au sein de l'entreprise. Vous avez à cœur de maintenir un environnement de travail respectueux, inclusif et stimulant, en accompagnant le changement avec flexibilité et professionnalisme. Nous recherchons avant tout un(e) responsable RH de confiance, capable d'établir des relations solides et de contribuer activement à la réussite globale de l'organisation. Mais aussi:   * Formation niveau Master (bac +5), spécifique en Ressources Humaines et/ou en droit du travail. * Expérience : 5 ans d'expériences minimum dans la gestion d'un service ressources humaines et d'une équipe * Solide connaissance en Ressources Humaines et en droit social * Capacité à travailler en environnement matriciel et sur des projets transverses * Maitrise opérationnelle de l'anglais       * Déplacements à prévoir et astreintes