Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe RH et Relations sociales et à la Responsable Paie au sein du service paie et RH du siège et en lien avec les collaborateurs en charge des RH dans les établissements, vos missions sont les suivantes :   Participer à l'animation d'une équipe de 4 gestionnaires de paie conjointement avec la responsable paie Assurer un rôle de conseil auprès de l'équipe sur les sujets techniques paie et ADP Contribuer à la mise en place de procédures et outils RH et au contrôle interne paie pour garantir la conformité des paies aux dispositions légales, conventionnelles et accords d'entreprise Réaliser une veille sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès de la responsable paie Rédiger des courriers explicatifs à destination des salariés à la demande de l'équipe paie Accompagner l'équipe paie dans le suivi des arrêts de travail, des indemnités journalières, des dossiers prévoyance et de mutuelle Contrôler les simulations de salaire et soldes de tout compte complexes des établissements en collaboration avec la responsable paie ·         Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux Apporter conseil technique et juridique sur les sujets RH aux directions et référents RH des établissements (suivi des procédures de licenciement, gestion de compteurs d'heures, de congés payés, etc.) Etablir les contrats de travail, avenants et divers courriers à la demande des établissements et soldes de tout complexes à la demande de la responsable paie Mettre en place des actions visant à optimiser la gestion administrative du personnel Préparer et animer des réunions périodiques avec l'équipe paie conjointement avec la responsable paie et des réunions ADP paie pour les référents RH des établissements (assistant(e)s RH, comptables, secrétaires) Élaborer des tableaux de bord sociaux, bilan social, index H/F, déclarations DOETH et risques professionnels, etc. ·         Participer aux projets associatifs d'optimisation et de digitalisation des processus liés au métier : liaison paye, signature électronique etc. ·         Appui à la Directrice Générale adjointe RH et relations sociales dans la mise en œuvre de la politique RH de l'Association. Profil recherché: -      Titre de Gestionnaire de Paie ou équivalent -      Expérience réussie dans la gestion de la paie et animation d'équipe -      Connaissance appréciée des CCN 66 et CCN 51 -      Maîtrise d'outils SIRH (la connaissance d'EIG, BL Planning, Démat RH serait appréciée) -      Maîtrise d'Excel -      Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe -      Autonomie, rigueur, respect des délais, gestion des priorités Qualité rédactionnelle