Descriptif du poste: Membre d'un comité de direction resserré et contributeur majeur au pilotage stratégique et opérationnel de l'activité, le-la Directeur-rice des Ressources Humaines encadre une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Sous la responsabilité directe du Directeur Général, il-elle exerce les missions principales suivantes : * Piloter une politique RH en cohérence avec le projet stratégique de l'association ; *  Faire vivre la cohésion interne dans un contexte de diversité culturelle importante ; * Viser une organisation de l'équipe RH efficiente et performante ; * Mener/Poursuivre/ la transformation digitale des procédés RH ; * Animer le dialogue social en cohérence avec les objectifs opérationnels et le pilotage stratégique ; * Piloter la bonne mise en œuvre de l'administration du personnel (contrats, paie, ...) et des projets de développement RH (recrutement, formation, GPEC...) ; * Assurer, avec vos équipes, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ; * Améliorer les outils et process du management à distance (les centaines d'interprètes travaillant à distance lent depuis leur domicile sur l'ensemble du territoire français) ; * Structurer le suivi et l'accompagnement de la relation avec les autoentrepreneurs (catégorie assurant 20% de l'activité) ; * Organiser et assurer l'information et la communication RH en interne en lien avec les différents services. Profil recherché: Issu·e d'une formation supérieure (Bac + 5 ou Master spécialisé en gestion des ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, etc.), vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage et la mise en œuvre des grandes missions RH : pilotage politique, droit social, dialogue social, négociations collectives, administration du personnel, recrutement, on-boarding, formation, rémunération. Votre maîtrise du droit du travail et votre capacité à rester en veille sur le sujet vous facilitent l'animation de la réalité réglementaire et sociale dans l'organisation. Manager pédagogue et excellent-e communicant-e, vous possédez une hauteur de vue et une créativité qui vous permettent de vous exprimer pleinement dans une mission qui exige de s'inscrire dans l'opérationnel et le discernement. Reconnu-e pour votre sens de l'engagement, votre sens politique, votre culture générale, votre implication personnelle, vous avez une grande capacité à embarquer, fédérer et mobiliser des équipes sur des enjeux de transformation. Disposant de compétences solides en conduite de projets et de changements à grande valeur ajoutée organisationnelle, vous avez pour force de savoir apporter à la stratégie une souplesse opérationnelle pour répondre au besoin d'agilité d'une activité obligatoirement réactive et flexible. Engagé·e et doté-e d'une sensibilité pour les questions sociales et migratoire, vous souhaitez vous engager dans un projet porteur de sens dans le secteur associatif, celui de l'économie social et solidaire en général et celui de l'interculturel et de la solidarité avec les migrants en particulier. Poste basé à Paris 19ème en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil et expérience