Votre mission Autonome et responsable, vous participez d'une part à la mise en œuvre de la politique et des processus RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise et d'autre part vous contribuerez à l'élaboration du cadre social de l'entreprise. Vous jouez un rôle de conseil et d'accompagnement sur l'ensemble des sujets RH en vous appuyant sur vos connaissances, les pratiques internes et les pôles d'expertises (affaires sociales, paie, comp & ben, formation, talent, recrutement, .). Vos principales responsabilités 1/ Pour les missions de RRH : D'accompagner la DRH dans ses missions à savoir : Conseiller et accompagner les Managers Opérationnels sur tous les sujets opérationnels RH en vous positionnant en tant que véritable business partner Contribuer au pilotage des temps forts RH (campagne d'entretiens annuels, de people review, de revue de rémunération, enquête de perception, .) Suivre le déploiement du plan de recrutement / suivi des effectifs (entrées/sorties) Être l'interface entre les Experts RH (Recrutement, Formation, Paie, Administration du Personnel) et les équipes opérationnelles Assurer le respect des politiques et procédures mises en place par la Direction des Ressources Humaines Groupe et contribuer au respect de la réglementation sociale (accords d'entreprise, contrats de travail.). Apporter votre expertise et votre valeur ajoutée métier aux différents projets et sujets RH en collaboration avec la communauté RH et managériale. Vous participerez également à des projets transverses en ligne avec la stratégie RH du Groupe ou contribuant à l'amélioration continue des process RH Par ailleurs vous aurez la responsabilité : D'assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs : mettre en place un process d'accueil des nouveaux arrivants convivial et professionnel D'impulser des projets et actions ayant pour but de faire évoluer / d'impacter le bien-être de nos collaborateurs (moyens d'attraction, de rétention, de fidélisation, tels que la gestion des berceaux, .). De consolider les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent, le développement de leurs compétences. De s'assurer du déploiement des politiques Diversité, Inclusion et Handicap De développer et mettre en place des indicateurs relatifs à la gestion des RH, D'Assister le management dans les actions de conduite du changement. 2/ Pour les missions de Juriste Affaires Sociales : Contribuer avec l'équipe Affaires sociales à l'évolution du cadre social du Groupe, Participer à la préparation des négociations, Réaliser des benchmark sur les thèmes de négociations Solliciter les avis et positions préalables des DRH opérationnels en vue des négociations Assurer le lien avec les organisations syndicales représentatives quant à leurs plateformes de revendications Diplôme demandé : Bac +5 Expérience demandée : 2-3 ans