Descriptif du poste: Contexte : Au sein de la Direction de la Gestion des Actifs Immobiliers de PERIAL Asset Management, vous accompagnerez les Asset Managers de la Business Unit Europe dans la gestion de leur portefeuille d'actifs diversifiés. Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs missions : En soutien aux Asset Managers, vous assurerez la modélisation et l'actualisation des Business Plans pour chaque immeuble. Vous participerez également activement au processus de commercialisation des locaux vacants et vous anticiperez les risques locatifs tout en prenant contact avec les locataires pour comprendre leur stratégie immobilière. Vous visiterez les actifs et participerez à la collecte d'études de marché, d'analyse de la concurrence (loyers, prix, rendements). Vous interviendrez en soutien aux Asset Managers sur l'étude des dossiers à l'acquisition, ainsi qu'à la cession. Vous serez garant de la mise à jour des tableaux de suivi de l'activité (Top Vacants/Top Risques) et des tableaux de bord par équipe et répondrez aux besoins de reporting et supports de présentations stratégiques devant les différents comités (Asset Review?). Enfin, vous vérifierez et participerez à la correction des données de notre outil Premiance (caractéristiques des surfaces, données techniques, financières, juridiques, fiscales...) Profil recherché: Les compétences attendues : Issu(e) d'une formation supérieure (bac+5) en finance, ingénierie immobilière, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire en stage/alternance. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint). Méthodique et rigoureux, vous savez faire preuve d'une bonne capacité d'analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle. Un bon niveau en anglais est nécessaire dans le cadre du périmètre européen. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : * Une rémunération fixe selon profil. * Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu'une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti) * Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce * Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine * Un parcours d'intégration complet et l'organisation d'évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs * La possibilité de télétravailler conformément à l'accord en vigueur au sein de l'entreprise (1 jour par semaine actuellement) * Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux?)   Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d'échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d'équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).   Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.