Descriptif du poste: Description de l'entreprise Acteur majeur de la scène financière européenne et mondiale, le Groupe BNP Paribas a pour mission de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients ! Nous sommes depuis plusieurs années particulièrement attentifs à ce que notre activité ait un impact positif sur le monde qui nous entoure, aussi bien dans notre fonctionnement qu'à travers les produits et solutions innovants en matière de finance durable que nous proposons à nos clients. Nous nous engageons envers nos clients pour un avenir meilleur mais également envers nos collaborateurs pour qu'ils puissent exercer des missions qui ont du sens, que ce soit au sein de leurs activités professionnelles dans de nombreux domaines d'expertise qu'à travers leurs actions de volontariat. Que vous démarriez votre vie professionnelle ou que vous soyez expert dans votre domaine, quels que soient votre profil et vos ambitions, il y a forcément un métier pour vous au sein du Groupe et nous vous accompagnerons pour développer vos compétences tout au long de votre carrière. Chez BNP Paribas, nous recherchons des personnes : - À l'état d'esprit agile - Qui ont envie de grandir avec nous - Qui savent faire preuve d'adaptabilité et qui ont envie d'apprendre - Dont le potentiel est sans limite Rejoindre les équipes de BNP Paribas, c'est l'opportunité de participer au développement de la banque d'un monde qui change : banque digitale, méthodes agiles, paiements innovants, sécurité des données ou applications... Autant de sujets qui rythmeront votre quotidien au sein du Groupe BNP Paribas ! Travailler au sein de BNP Paribas, c'est : - Travailler au sein d'un groupe d'envergure internationale en pleine transformation numérique sur des projets passionnants à forts enjeux stratégiques - Bénéficier de 50% de télétravail et d'un environnement de travail propice au travail collaboratif - Mais aussi d'autres avantages collaborateur attractifs (mutuelle / participation / intéressement / tickets restaurants / comité d'entreprise / Plan D'Epargne Entreprise) - La possibilité d'envisager une carrière internationale grâce à notre présence dans 63 pays Profil recherché: Missions Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? / Au quotidien, ça donne quoi ? / Votre poste, en bref / Votre rôle au quotidien (choisissez un titre parmi la liste)   [Ce que dit la charte : 3 à 5 missions principales à valeur ajoutée. N'hésitez pas à utiliser des bullet points pour aérer la présentation des missions. Pour les postes de manager, s'assurer qu'au moins une mission représente le rôle managérial (par exemple : Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, donner du sens avec une vision claire des apports de votre équipe à l'entreprise, organiser les activités, animer votre équipe etc .). Employez le futur pour que le candidat puisse se projeter Pas d'acronymes et de vocabulaire interne BNP Paribas Utilisez des verbes d'action Utilisez quand c'est possible le féminin et le masculin (ex : clients et clientes) ou l'écriture épicène (par exemple : la clientèle au lieu de clients et clientes) dans le corps de l'annonce Ne mentionnez pas une équipe dynamique car cela a un caractère discriminant sur l'âge Décrivez l'équipe que le candidat va rejoindre (entité, composition de l'équipe, locaux, ambiance de travail.) Précisez la localisation (ville, quartier) et comment y accéder en transport]   Et après ? / Vos perspectives d'évolution   [Ce que dit la charte : Détaillez les apports du poste Perspectives d'évolution et champs des possibles au sein du Groupe à la suite de ce poste Parcours de formation]   Travailler chez BNP Paribas c'est : / Les avantages à nous rejoindre   [Ce que dit la charte : Paragraphe à conserver tel quel] Un package rémunération et des avantages : Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).  Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, . De la flexibilité avec un rythme de travail hybride: jusqu'à X jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager