La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.   Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.   Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Le département a en charge le risque professionnel (Accident du Travail et Maladie Professionnel) ainsi que la gestion des revenus de remplacement. Le service des AT a en charge l'instruction des dossiers d'accident du travail, la réparation de l'accident du travail, la relation téléphonique avec les agents du Cadre Permanent et les employeurs SNCF dans le cadre du mandat de gestion CPR/SNCF. il a également pour activité la gestion du Front Office assurés et employeurs des salariés contractuels des entreprises du ferroviaire. Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège * 75% transports   Le ou la gestionnaire du service aura donc pour mission principales : ·         Créations, examen et à engagement des investigations dans les dossiers d'accidents de travail et de trajet concernant les agents du Cadre Permanent SNCF en veillant au respect des délais d'instruction et des procédures en vigueur en lien avec les différents partenaires (médecins conseils, CMP, établissements SNCF, service contentieux .) ; ·         Notification des décisions ; ·         Calcul de l'indemnisation des victimes et des ayants droits ; ·         Gestion de l'instruction des dossiers d'accident du travail et leur indemnisation ; ·         Aide à la réponse téléphonique et la prise en charge des relations avec les victimes, les ayants droits et les employeurs SNCF.   Il pourra lui être confié dans un second point d'autres activités à savoir la prise en charge de la réponse de 1er niveau aux victimes, ayants droits ainsi qu'à l'ensemble des employeurs de la branche ferroviaire sur les questions liées au risque professionnel.   Les compétences attendues pour le poste sont les suivantes : ·         Comprendre et appliquer les consignes et procédures ; ·         Être organisé, rigoureux et méthodique ; ·         Savoir planifier son activité et prendre des décisions de manière autonome ; ·         Maîtriser les outils informatiques et bureautiques ; ·         Compétences rédactionnelles ·         Avoir le sens du travail en équipe et du collectif ; ·         Dynamisme et implication de manière proactive dans les projets menés au sein du service et du département. Un diplôme de niveau baccalauréat est souhaité. Des connaissances de l'environnement de la protection sociale serait un plus.   Notre processus de sélection se compose de 2 étapes :   1.        Premier entretien avec le manager de proximité et la chargée de recrutement. 2.       Second entretien éventuel avec la manager stratégique.   Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.   Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.