RESPONSABILITÉS : Mission : Placé·e sous l'autorité du responsable du service technique, le·la chargé·e d'opérations assurera le suivi et la conduite des projets d'investissement à l'échelle du site. Activités principales : • Contribuer aux études de programmation et à la concertation avec les usagers pour la définition des besoins ; • Décliner les enjeux de transition environnementale dans les opérations immobilières ; • Assurer et suivre le montage administratif et financier des opérations d'investissement décidées par la Direction en s'assurant du respect du programme, de l'enveloppe financière, et des délais ; • Piloter l'intégralité des projets et animer le réseau des partenaires techniques : études, travaux, réception des ouvrages, suivi des garanties ; • Renseigner les indicateurs et les bases de données de gestion de l'activité ; • Renseigner les différentes enquêtes ministérielles et les soumettre à la validation du chef de service ; • Contribuer à la collecte des données et à l'actualisation de l'ensemble des données techniques et patrimoniales : DOE, DIU, DTA, diagnostics... • Contribuer à conforter et à mettre à jour les tableaux de bord de gestion de patrimoine, notamment dans le cadre du SPSIs. Contraintes spécifiques : Possibilité d'assurer l'astreinte de sécurité (si nécessaire en appui des agents qui assurent régulièrement l'astreinte) qui peut amener à participer à une intervention faisant suite à un événement soudain ou imprévu. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et compétences attendues : Connaissances : • Ingénierie de la construction des bâtiments, règles de l'art règlementation de la construction et exigences environnementales et des économies d'énergie ; • Cadre réglementaire spécifique des établissements recevant du public ; • Marchés publics et règles de la comptabilité publique, règles d'urbanisme ; • Outils bureautiques usuels pour rédaction courante et de conduite de projets. • Connaissances en outil spécifique, type CAO/DAO serait un plus. Savoir-faire : • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Capacité à animer des réunions avec de nombreux intervenants ; • Rendre compte et respecter les obligations de discrétion ; • Planification et respect des délais ; Savoir être : • Qualités relationnelles et capacité d'écoute et capacité à négocier ; • Capacité à travailler en équipe ; • Rigueur, sens de l'organisation ; • Capacité à s'adapter et être force de proposition. Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 11 novembre 2025. Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 24 novembre après-midi entre 14h30 et 18h30. Informations complémentaires : • Prise de poste : Dès que possible à compter du 05/01/2026 • 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire • Rémunération sur la grille ITRF des ASI + complément de rémunération • Contrat : contractuel CDD de 3 ans ou titulaire Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • De 45 jours à 60 jours de congés + RTT en fonction du cycle de travail • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Comité d'action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.