Description : MISSIONS GÉNÉRALES : Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et l'assistante gestionnaire de pôle : * À la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières * À l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement * À l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle * À la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité * Au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité * Est force de proposition quant aux mesures d'efficience, les pilote, les suit et en garantit le reporting.   Le cadre de pôle assure : * La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins * L'animation et la coordination des cadres de santé du pôle * L'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical. * ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU PÔLE En lien avec le chef du pôle : * Planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes qualité, hygiène, sécurité, environnement et financière * Met en œuvre, gère, assure le suivi opérationnel des projets spécifiques du pôle * Organise l'évaluation des pratiques professionnelles des personnels soignants * Applique et contrôle les outils, méthodes, procédures, protocoles, indicateurs de soins, systèmes d'information liés aux pratiques de soins * Rédige le rapport d'activité annuel du pôle * Organise la mobilité et la polyvalence au sein du pôle * Rend compte et valide l'avancée des projets lors des rencontres régulières avec le Directeur des soins.   * RESPECT DES BUDGETS ET OBJECTIFS * Respecte les enveloppes déléguées par le directeur au chef de pôle et les objectifs dans chacun des domaines en coordination avec le chef de pôle * Assure un suivi avec les services support.   * GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES COMPÉTENCES Individuelle : * Supervise et accompagne l'équipe de cadres de proximité * Délègue et contrôle * Respecte la réglementation en vigueur * Propose le recrutement des personnels, leur affectation au sein du pôle, au chef de pôle et la Direction des soins qui finalise avec la DRH le recrutement en conformité avec les textes réglementaires et le budget du pôle.   Collective : * Fédère les cadres de proximité autour d'un projet de pôle tout en développant le décloisonnement intra et inter pôle * Pilote, motive les équipes * Favorise l'échange, le partage, la complémentarité, la solidarité et la mutualisation des moyens humains et matériels * Participe à une communication institutionnelle et au sein du pôle, cohérente au service du projet d'établissement et de pôle * Optimise les organisations pour un maintien de la qualité et de la sécurité des soins * Organise et anime des groupes de travail sur différents thèmes.   * MANAGEMENT DES PERSONNELS * Participe à sa demande ou à celle du cadre d'unité à la préparation de l'entretien d'évaluation des personnels et valide l'appréciation et la notation des agents du pôle * Réalise les évaluations des cadres de son pôle et des agents sous sa responsabilité directe * Planifie et organise la répartition des personnels (de jour comme de nuit) en rapport avec la charge de travail dans les différentes unités du pôle en collaboration avec les cadres de santé des unités du pôle et les cadres de pôle des autres secteurs d'activité * Elabore le plan de formation individuel et collectif du pôle (recueil des besoins individuels et collectifs) dans le respect du projet d'établissement   * ENSEIGNEMENT * Supervise et planifie les stages des élèves et étudiants non médicaux * Supervise et organise les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux * Développe un partenariat avec les écoles et instituts de formation.   * COORDINATION ET COMMUNICATION * Organise la diffusion de l'information ascendante et remontante auprès des cadres, des personnels et de la Direction * Participe à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins * Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication inter