II - ACTIVITES / MISSIONS 1. Pilotage des ressources et des effectifs - Analyser les besoins en ressources en fonction du plan de charge de production. Anticiper les besoins de renforts liés aux pics d'activité. - Mettre en oeuvre les solutions adaptées en matière d'intérim, de sous-traitance ou de mobilité interne. - Participer aux réunions de planification et de suivi de production afin d'ajuster les ressources aux besoins opérationnels. 2. Gestion de l'intérim et de la sous-traitance - Sélectionner les agences d'intérim et les prestataires de sous-traitance conformément aux exigences de l'entreprise. Négocier les conditions tarifaires et contractuelles. - Assurer le suivi administratif des contrats et des commandes. Contrôler les heures réalisées et les prestations effectuées. Vérifier la conformité des factures et traiter les écarts éventuels. - Veiller au respect des exigences réglementaires et contractuelles applicables à l'environnement aéronautique. 3. Gestion de la mobilité du personnel - Organiser les déplacements temporaires du personnel vers les différents sites clients ou partenaires. - Planifier les transports, hébergements et moyens logistiques nécessaires. - Assurer la coordination avec les responsables des sites d'accueil. - Garantir la transmission et le contrôle des éléments nécessaires à la facturation des prestations réalisées. - Assurer le suivi administratif et financier des missions. 4. Suivi administratif et financier - Élaborer et suivre les budgets relatifs à l'intérim, à la sous-traitance et aux déplacements. Contrôler les dépenses engagées et analyser les écarts budgétaires. - Réaliser des études de coûts et analyses financières à la demande de la Direction. - Travailler en étroite collaboration avec le Contrôle de Gestion et les services financiers. 5. Management et coordination d'équipe - Organiser, répartir et superviser les activités de l'équipe. - Définir les priorités et assurer le suivi de la charge de travail. - Accompagner le développement des compétences des collaborateurs. - Garantir le respect des procédures internes et des délais de traitement. - Participer à l'amélioration continue des processus du pôle. III-Responsabilités - Garantir la disp Profil recherché Formation Bac +3 minimum en Gestion, Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Logistique ou domaine équivalent. Expérience Expérience significative dans la gestion opérationnelle des effectifs, l'administration des ressources externes, la gestion budgétaire ou le pilotage d'activités dans un environnement industriel, idéalement aéronautique. Avantages salariaux : Avantages CSE, 13ème mois, RTT, Prime de cooptation, Indemnité de transport, Prime de participation, Mutuelle, Prévoyance santé, Prime d'ancienneté (non cadre), Prime de souplesse horaire (production), Congés annualisés, CET, Prime d'intéressement, Prime d'incommodité, Tickets restaurants, Primes et intéressements, Frais de transport en commun, Ordinateur professionnel, Téléphone pro