Descriptif du poste:   Au-delà de la gestion des ressources humaines, vous incarnerez un véritable partenaire stratégique de la direction et un acteur central des transformations à venir.   Vos principaux enjeux   * Garantir la conformité des pratiques RH dans un environnement réglementaire exigeant. * Piloter et accompagner plusieurs projets structurants : développement d'activités, évolutions organisationnelles, qualité de vie au travail, démarches de certification et conduite du changement. * Fédérer les équipes autour d'un projet commun et renforcer la cohésion entre les différents métiers de l'établissement. * Maintenir un climat social de confiance et poursuivre une dynamique de dialogue social constructive. * Faire face aux enjeux d'attractivité, de recrutement et de fidélisation dans un contexte de tension sur les métiers paramédicaux.     Profil recherché: De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans des fonctions RH généralistes, dont plusieurs années à un niveau de Direction des Ressources Humaines. Vous avez idéalement évolué dans les secteurs sanitaire, médico-social ou hospitalier privé et maîtrisez les spécificités d'environnements fortement réglementés.   Vous disposez notamment : * D'une expertise reconnue en droit social individuel et collectif. * D'une pratique confirmée des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel. * D'une solide expérience dans l'accompagnement de projets de transformation.   Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer l'adhésion, votre intelligence relationnelle et votre sens du collectif. Manager de proximité, vous savez conjuguer écoute, exigence et pragmatisme. Votre autorité naturelle, votre capacité à fédérer et votre aptitude à accompagner le changement vous permettent d'évoluer avec aisance dans des environnements complexes où les enjeux humains sont au premier plan.