Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur de Site et en lien étroit avec la DRH Groupe et la Gestionnaire RH du site, vous contribuerez activement à la réussite de l'intégration du site au sein du Groupe ANJAC en pilotant l'ensemble des activités Ressources Humaines du site. Vos missions Accompagner la transition et la structurer la fonction RH dans le cadre du transfert du site * Accompagner les projets de transformation organisationnelle lié à cette intégration et le futur développement du site * Contribuer à la structuration durable d'une organisation RH locale autonome * Déployer les processus, outils et pratiques RH du Groupe en étant force de proposition * Accompagner les équipes et managers dans un contexte de transformation. Piloter la fonction RH de proximité * Avec l'appui de la Gestionnaire RH, être l'interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs * Conseiller les managers sur les sujets RH et organisationnels * Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords applicables Superviser la paie et l'administration du personnel * Superviser et sécuriser la paie et l'administration du personnel avec l'appui de la Gestionnaire RH * Garantir le respect des obligations légales et réglementaires * Assurer la fiabilisation des données RH et sociales Développer les talents et les compétences * Piloter les recrutements du site et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs * Construire et participer au déploiement du plan de développement des compétences * Accompagner les managers dans les démarches d'évaluation, de développement et de mobilité Animer le dialogue social * Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel * Accompagner la Direction dans les négociations collectives * Contribuer à maintenir un climat social constructif grâce à une communication de proximité Manager l'équipe RH * Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée (min. minimum 8 ans) dans une fonction RH généraliste en environnement industriel. Vous appréciez les environnements opérationnels où une présence terrain est essentielle. Vous combinez * De solides compétences en matière de droit social et de gestion des IRP * Une capacité à accompagner des projets de transformation et d'évolution organisationnelle * Une bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel * Une expérience du recrutement et du développement des compétences * Un véritable sens du terrain et du service client interne * Un sens du collectif, pragmatisme, autonomie et qualités relationnelles reconnues * Une approche rigoureuse et sécurisée des enjeux RH et juridiques Une expérience dans un contexte de reprise de site, de réorganisation ou d'intégration post-acquisition constituerait un atout apprécié. ⭐ Pourquoi nous rejoindre ? * La force d'un groupe industriel familial en pleine croissance, avec des interlocuteurs RH et business engagés. * Un rôle clé au sein d'un site industriel en pleine transformation. * Une participation directe aux décisions stratégiques du site en tant que membre du CODIR. * Un environnement à taille humaine favorisant la proximité, la responsabilité et l'impact. * L'opportunité de contribuer concrètement à un projet industriel et humain ambitieux. Conditions contractuelles * Contrat : poste à pourvoir en CDI à temps plein, statut cadre.  * Convention collective : Industrie Pharmaceutique (0176). * Mutuelle et Prévoyance : APGIS. Parcours candidat Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Adressez-nous votre CV ! Après une première sélection, voici le parcours candidat qui pourra vous être proposé : * Entretien