Descriptif du poste: Vous avez une appétence pour les outils numériques et la gestion des données ? Vous souhaitez contribuer à la transformation numérique de la direction des ressources humaines (DRH) ? En qualité de chef de projet SIRH vous assurez l'administration fonctionnelle des outils SIRH et mettez en oeuvre leurs évolutions. Par ailleurs, vous participez également à la montée en compétences des agents de la DRH dans l'usage des systèmes d'informations. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : - Gestion de projets RH : piloter les projets de digitalisation RH incluant la coordination avec les équipes, l'analyse des besoins métiers, la rédaction de processus, le suivi de planning et la validation fonctionnelle par des tests utilisateurs, - Administration fonctionnelle : assurer l'administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolutions), participer aux phases de recette et tests, corriger les anomalies et créer des modèles de documents administratifs (arrêtés, attestations), - Mise à jour et contrôle des données RH : contrôler et mettre à jour les référentiels RH (organigrammes, structures, données statutaires) incluant contrôles de cohérence, structuration normative et réglementaire, fiabilisation par croisement de sources et documentation des procédures avec traçabilité. - Assistance utilisateurs apporter un support complet aux utilisateurs : résolution d'incidents, formation aux bonnes pratiques, rédaction de guides et accompagnement à l'utilisation optimale du SIRH. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions. Contrat de projet d'une durée estimée de 2 ans (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique). La finalité est de conduire et coordonner deux projets structurants de transformation numérique des ressources humaines : * Dématérialisation des actes administratifs RH (mise en œuvre prévue : avril 2027) * Projet BOX RH : dématérialisation des démarches agents/DRH (mise en œuvre prévue : décembre 2027) Les livrables attendus du projet sont les suivants : * Cartographie et simplification des processus RH dématérialisés. * Mise en œuvre opérationnelle de la dématérialisation des actes RH (avril 2027). * Déploiement de la BOX RH (décembre 2027). * Bilan et documentation du projet. Profil recherché: Vous disposez d'une expérience opérationnelle dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement en administration de progiciel. Doté d'un excellent raisonnement analytique et d'un bon esprit de synthèse vous souhaitez participez au défi d'une Région numérique. Vous aimez le travail collaboratif et insuffler de la bonne humeur et accompagner le changement ! Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants. Force de proposition, vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des process de l'équipe. Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active & ouverture d'esprit). Un de vos talents qui fera la différence : votre capacité d'analyse et d'adaptation.